补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 32 、对赔偿金的支付及数额有正确的认识。除了应了解违法解除劳动合同的赔偿金起算日是用工之日外及赔偿金本身不及于双倍工资外，还应当了解50％－100 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 必备条款，并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是，目前我国的社会保险无法跨地区转移，各地区、 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
劳动合同的情形。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”），其支付标准如何确定用人单位是否需要支付“代通金 、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 二十、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员 ...
//www.110.com/ziliao/article-324544.html -了解详情
。现已明确支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不 不再作为经济补偿的月工资标准组成部分。同时，本规定解决了劳动者工作不满１２个月如何计算月工资标准的问题。 第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条 用人单位或者其 ...
//www.110.com/ziliao/article-278052.html -了解详情
集中在国有企业改制、关闭或者破产之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费、长期与企业 劳动争议后如何采取法律手段解决纠纷，将无序的上访、围堵事件引导到有序的处理渠道，减少和避免危害社会稳定事件的发生。在全社会树立劳动合同的法律意识 ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -了解详情
一审法院判决没有明确双方的劳动合同何时解除，故对于计算赔偿金的标准认定不当。一审法院以上诉人1996年12月份前的工资作为双方解除劳动合同前的工资并确定为 是：1、用人单位作出解除劳动合同决定是否有依据。2、劳动者请求给付的赔偿金，人民法院是否应予受理，若可以受理，其赔偿标准应如何确定。3、劳动者请求 ...
//www.110.com/panli/panli_286165.html -了解详情
后工资为2600元。2008年5月30日，乙与甲协商解除劳动合同，则甲应该得到的经济补偿金的计算过程如下：1.甲的经济补偿年限应分两个阶段，第一 的赔偿金为经济补偿标准的二倍，可以认为该条规定的赔偿金包括两部分：一部分为用人单位违法解除或终止劳动合同本应支付的经济补偿金，其数额正好就是经济补偿本身的 ...
//www.110.com/ziliao/article-136210.html -了解详情
。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答 表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答 表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
的二倍工资66206元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2011年6月23日分别作出南劳仲裁字[2011]435-1号 ？二、广西红日东升投资有限公司是否应向张敬嵩赔偿违法解除劳动关系的赔偿金？数额如何计算？上诉人广西红日东升投资有限公司向二审法院提交2份新证据 ...
//www.110.com/panli/panli_49837742.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务