日，原、被告签订了劳动合同，约定被告月岗位工资为1 100元，工资形式为计件工资，工资支付形式为银行代发，工资发放日为每月15日。期间，原告向被告免费 月23日至2011年4月22日，月岗位工资为1 100元/月，工资形式为计件工资，工资支付形式为银行代发，工资发放日为每月15日。被告在原告处工作期间 ...
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的工资分配实行计时加计件制。原告2008年1月至6月的计时工资和计件工资均分别超过1000元，月平均收入达2668元。原告所诉周休息日劳动已 的经济补偿金48300元和解除劳动合同经济补偿金48300元。主要理由：加班工资虽然是计件工资，多劳多得，但不在国家规定的劳动日内，利用国家法定节日和周六、周日 ...
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的上述请求，案件受理费、仲裁费，由国税服务中心负担。 国税服务中心辩称：一、计件工资和计时工资不在最低工资标准之列，我方不应按最低工资标准支付给何声良 工资标准。海南省人民政府公布施行的《海南省最低工资规定》第十一条也规定，实行计件工资或提成工资等形式的，应当进行合理折算，其相对的折算额不得低于按时、 ...
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结构为基本工资加岗位绩效，其中基本工资为岗位绩效的10%,而并不是两单位所说的计件工资。两申请人的实际工资为平均每月7000元。另外，根据两人的劳动合同的第 井下津贴。竟然还大言不惭地辩称，河南没有相关规定可以不执行年休假法规、计件工资不存在加班费等等。两单位根本就不能够体会到劳动者的难处。例如本案中 ...
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代表单位的正式意见，山东某某某集装箱物流有限公司实际上执行的是不定时工作制，实行计件工资。孟某某申请作证的证人张龙证实：其与孟某某在山东某某某集装箱物流 无法固定，不宜适用标准工时制，因此，拖车司机的劳动报酬均是以基本工资加计件工资的方式计发。这种给拖车司机计发劳动报酬的方法是物流运输行业的通行做法， ...
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用一定时间内的劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。 有人说计件工资制度下不存在加班工资，劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。不过，这种说法值得 产品)的计件单价，在达成一致的情况下告知每位职工。这样，可以进一步规范计件工资制度，切实维护企业和劳动者的合法权益。 [相关案例]山东沂水县某企业承揽玩具 ...
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该合同还约定“甲方安排实行计件工资制的乙方延长工作时间的，按计件工资制支付计件工资；甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行计件工资制，按计件付酬”，根据 本院认为，上诉人陈云平与被上诉人白丽公司的劳动关系成立，被上诉人以计件工资的方式向陈云平支付工资的形式符合法律规定。上诉人要求被上诉人支付1999 ...
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后果，故原告请求被告支付2007年5月31日至同年8月8日期间的基本工资及计件工资，原审法院不予支持。现被告确定从2007年3月17日起至同年5月31 原告主张其5月份基本工资为1100元，原审法院依法予以采纳。另，被告自己承认有计件工资200元未支付予原告。综上，被告应支付2007年5月16日到5月 ...
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原告支付的工资和补贴由标准工资、劳保费、房屋补贴、电话费、洗涤费、超量计件工资、安全操作奖、伙食补贴八部分组成。2003年11月份原告的标准工资、超量计件工资 的规定若干具体范围的解释》中的相关规定，原告的工资应包括标准工资、超量计件工资、安全操作奖、伙食补贴，不包括劳保费、房屋补贴、电话费、洗涤费。 ...
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元，其无计算依据。雕花实行的是计件工资制，根据柏亿公司规定：“员工个人计件工资由工时小组负责根据车间提交的员工工票按日统计核算，月底汇总后交车间主任 员工的身份证、工作证复印件，拟证明曹祥明带头罢工闹事的事实；2、雕花车间计件工资分配方案及工价申请表，拟证明上诉人的工资构成及160元是预留工资，即产量 ...
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