“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的 解除劳动关系时全部领取，上诉人不应再支付已不属于考核评比对象的已解除劳动关系人员的其他奖金及福利费用。望二审法院撤销原判，重新判决。 谭绍勋、 ...
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“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的 解除劳动关系时全部领取，上诉人不应再支付已不属于考核评比对象的已解除劳动关系人员的其他奖金及福利费用。望二审法院撤销原判，重新判决。 谭绍勋、 ...
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其个人的工资清单。2、工资必须在协商双方约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付。对于在1个月之内提供临时性劳动或完成某项 ％支付其工资。（3）法定假日加班工资。用人单位应按照不低于职工本人日或小时工资标准的300％支付其工资。（4）实行计件工资的职工在完成计件定额任务后， ...
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个人的工资清单。2、工资必须在协商双方约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付。对于在1个月之内提供临时性劳动或完成 的200％支付其工资。(3)法定假日加班工资。用人单位应按照不低于职工本人日或小时工资标准的300％支付其工资。(4)实行计件工资的职工在完成计件定额任务后 ...
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休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1、 与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 4、员工从事可能产生 ...
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休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意。 四、劳动报酬 1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和 工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 1、员工 ...
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法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 （3） 本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 （4）乙方实行其他工资 ...
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派遣的方式安排到被告处工作。在此期间，被告未安排原告节假日加班，也不存在克扣其工资的问题，2007年9月原告自动离职。原告申请劳动争议仲裁超过了仲裁 、乙方工资待遇按用工单位工资管理办法执行，拟根据乙方工作实绩，出勤等情况计时或计件工资，综合考核发放。五、保险待遇。六、劳动纪律等。期间，原告一直在被告 ...
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办法所称工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付 给予警告，并处５０００元以上２００００元以下的罚款；对其法定代表人或者直接负责的主管人员处以１０００元以上１００００元以下的罚款。第三十六条企业有下列 ...
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加班事实，被申请人也不应支付加班工资被申请人单位根据企业生产特点采用的是内部承包式的计件工资制度，以承包人每完成一组钢模构件计发一次工资，2008年1 单位为了规范管理，减少加班工资计算带来的不便，与每个班组的班长签订了工资计算方法的协议。明确新的计件工费标准包含节假日及双休日期间上班工资后将原计件工 ...
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