原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006年3月的工资，我 日至2005年10月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后， ...
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4月1号去的公司，试用期两个月 工资是一万一个月，分三个卡发出，合同签的是底薪5000.另外5000签的是董事长基金。 但是到我离职前都没有给合同给我。只有 ，我问了公司的财务，说是副总拦下了我的工资条一直不让发。这几天他约我见面，就是要我帮他做自己的私事，也没答应要给我，我这样的情况去仲裁的话可以拿 ...
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4月1号去的公司，试用期两个月 工资是一万一个月，分三个卡发出，合同签的是底薪5000.另外5000签的是董事长基金。 但是到我离职前都没有给合同给我。只有 ，我问了公司的财务，说是副总拦下了我的工资条一直不让发。这几天他约我见面，就是要我帮他做自己的私事，也没答应要给我，我这样的情况去仲裁的话可以拿 ...
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签订员工入职协议而不是劳动合同，没给我们买保险，但是承认我们是正式员工。而且协议里有一条员工若没有待到所签的年限，如与公司签了一年协议， 条，如果要辞职必须提前3个月，否则按无故离职赔偿5000元，所以他们要我赔5000元。 我们签订的协议内容有：试用期，工资，请假，遵守他们的规章制度，签订工作年限， ...
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老板口头公司困难，想先按2000工资发并取消试用期，工资单可以体现出不是试用，还说以后公司好了或离职了补发，我同意了，并单方面在自己合同上修改并写明理由和签名以 公司那份没有写。5月12日日无故辞退我，说公司要解散了，没提前3十天书面通知我，叫我签离职单我拒签，并且没去上班了，去仲裁补发工资还有1个月 ...
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我在2010年进入现在的公司，当时签的是职位为销售代表的合同（时间一年，试用期3天），8个月后升职为销售经理（基层管理岗位），升职时签过升职资料 给发。当初签订的合同，一式三份，但我的那份没给我发。但我有上保险，工资条上也有我每月的纳税记录。 签订的两份合同，都是销售代表的职位与工资。而升职后，我的 ...
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我在2010年进入现在的公司，当时签的是职位为销售代表的合同（时间一年，试用期3天），8个月后升职为销售经理（基层管理岗位），升职时签过升职资料 从不给发。当初签订的合同，一式三份，但我的那份没给我发。但我有上保险，工资条上也有我每月的纳税记录。签订的两份合同，都是销售代表的职位与工资。而升职后，我的 ...
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在某公司上班。试用期3个月。发了一个月工资，试用期第二个月25号因女朋友怀孕，请假7天，后决定结婚离职。7月2号当天办理离职报告，问清无别的手续和交接。可17 知道这个消息，当天问的付总，也没人告诉我。店长也在离职报告上签了字。没有签订合同，只有一个入职表，也在公司手里。我工资还能要回来么？我该怎么办 ...
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公司要合同并与之协商，合同签的是试用期4500。试用期之后我的工资调到了5000。当时调薪时领导都有写报告到公司，去年一年都按5000发的，协商的结果是，薪资不降我的，但必须让我离职，最近领导接二连三找我谈，我没写离职报告，公司也没写辞退报告给我，请问我该怎么办？...
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是分两个阶段发放，每个月的15号及25号。今天已经4号了，25号工资还没发完。我咨询的时候，说我离职的时候公司有个U盘没有交接，要扣90元，我想我都离职这一个月了，现在来扣这个钱有点不合理。刚进公司的时候，没有签劳动合同，试用期三个月，签了份培训协议，协议上说每月要 ...
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