原告签订了《员工入职协议书》,因此,不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006年3月的工资,我 日至2005年10月31日,试用期月薪为5333元,转正后月薪为6666元(注:年薪8万元,预留20%年终根据考核结果发放)。离职赔偿金3万元等。试用期满后, ...
//www.110.com/panli/panli_17316707.html -
了解详情
4月1号去的公司,试用期两个月 工资是一万一个月,分三个卡发出,合同签的是底薪5000.另外5000签的是董事长基金。 但是到我离职前都没有给合同给我。只有 ,我问了公司的财务,说是副总拦下了我的工资条一直不让发。这几天他约我见面,就是要我帮他做自己的私事,也没答应要给我,我这样的情况去仲裁的话可以拿 ...
//www.110.com/ask/question-1717666.html -
了解详情
4月1号去的公司,试用期两个月 工资是一万一个月,分三个卡发出,合同签的是底薪5000.另外5000签的是董事长基金。 但是到我离职前都没有给合同给我。只有 ,我问了公司的财务,说是副总拦下了我的工资条一直不让发。这几天他约我见面,就是要我帮他做自己的私事,也没答应要给我,我这样的情况去仲裁的话可以拿 ...
//www.110.com/ask/question-1717644.html -
了解详情
签订员工入职协议而不是劳动合同,没给我们买保险,但是承认我们是正式员工。而且协议里有一条员工若没有待到所签的年限,如与公司签了一年协议, 条,如果要辞职必须提前3个月,否则按无故离职赔偿5000元,所以他们要我赔5000元。 我们签订的协议内容有:试用期,工资,请假,遵守他们的规章制度,签订工作年限, ...
//www.110.com/ask/question-2918152.html -
了解详情
老板口头公司困难,想先按2000工资发并取消试用期,工资单可以体现出不是试用,还说以后公司好了或离职了补发,我同意了,并单方面在自己合同上修改并写明理由和签名以 公司那份没有写。5月12日日无故辞退我,说公司要解散了,没提前3十天书面通知我,叫我签离职单我拒签,并且没去上班了,去仲裁补发工资还有1个月 ...
//www.110.com/ask/question-2497736.html -
了解详情
我在2010年进入现在的公司,当时签的是职位为销售代表的合同(时间一年,试用期3天),8个月后升职为销售经理(基层管理岗位),升职时签过升职资料 给发。当初签订的合同,一式三份,但我的那份没给我发。但我有上保险,工资条上也有我每月的纳税记录。 签订的两份合同,都是销售代表的职位与工资。而升职后,我的 ...
//www.110.com/ask/question-2236332.html -
了解详情
我在2010年进入现在的公司,当时签的是职位为销售代表的合同(时间一年,试用期3天),8个月后升职为销售经理(基层管理岗位),升职时签过升职资料 从不给发。当初签订的合同,一式三份,但我的那份没给我发。但我有上保险,工资条上也有我每月的纳税记录。签订的两份合同,都是销售代表的职位与工资。而升职后,我的 ...
//www.110.com/ask/question-2233428.html -
了解详情
在某公司上班。试用期3个月。发了一个月工资,试用期第二个月25号因女朋友怀孕,请假7天,后决定结婚离职。7月2号当天办理离职报告,问清无别的手续和交接。可17 知道这个消息,当天问的付总,也没人告诉我。店长也在离职报告上签了字。没有签订合同,只有一个入职表,也在公司手里。我工资还能要回来么?我该怎么办 ...
//www.110.com/ask/question-1763594.html -
了解详情
公司要合同并与之协商,合同签的是试用期4500。试用期之后我的工资调到了5000。当时调薪时领导都有写报告到公司,去年一年都按5000发的,协商的结果是,薪资不降我的,但必须让我离职,最近领导接二连三找我谈,我没写离职报告,公司也没写辞退报告给我,请问我该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-910261.html -
了解详情
是分两个阶段发放,每个月的15号及25号。今天已经4号了,25号工资还没发完。我咨询的时候,说我离职的时候公司有个U盘没有交接,要扣90元,我想我都离职这一个月了,现在来扣这个钱有点不合理。刚进公司的时候,没有签劳动合同,试用期三个月,签了份培训协议,协议上说每月要 ...
//www.110.com/ask/question-170346.html -
了解详情