。2011年8月和9月份,该公司没有给我交社保。 由于长时间加班没有调休,也没有按照《劳动法》的规定支付加班工资, 我于2012年1月16号提出辞职,我离职 我现在的公司发函,让我的新公司不与我签劳动合同。我还是试用期,如果他们这么无赖,我真不知如何是好,现在我也不敢申请劳动仲裁。 大家帮我想想办法, ...
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给劳动者最起码的待遇。任何用工单位给劳动者的待遇只能高于劳动法的规定,不能低于劳动法的规定,这种规定是一种强制性规定,容不得半点讨价还价。但是《劳动法》到今天还能很好 以《洗脚妹生存状态调查》为题报道:深圳数万名大多是18岁至25岁的外来洗脚妹,她们手长时间浸在药水和接触湿毛巾,致使许多洗脚妹患上风湿 ...
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我三月份进了东莞的一家鞋厂,进去后才发现这家工厂十分恶劣,加班时间很长,按照国家规定都是五天八时制,其它都算加班,可是在这里,每天的正班却是九个小时 签了一年,试用期是二个月,但在工厂里面试用期却是三个月。我想请问一下,我现在做了一个多月,没满试用期,如果辞职的话能否拿到工资,如果工厂不放行我怎么办?...
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使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钊机、电锤的作业;工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举下蹲等强迫体位动作频率每分钟大于50次的流水线作业; 其他内容,如试用期,保守用人单位商业的秘密等。用人单位与未成年工订立劳动合同时,同样应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反国家法律和行政法规的规定。劳动合同 ...
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合同无法履行;(5)经济性裁员。可见,我国关于解雇正当事由的规定和德国、法国等大陆法系国家的规定是基本一致的。同时,根据《劳动合同法》第46条 在很长时间内相当低。例如,北京市2009年度失业保险金的标准为562 - 671元/月,2010年度的标准为632-741元/月.[49]失业保险金的标准是很 ...
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的立法中,应明确以下几点:⑴规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的基本义务。劳动者进入用人单位工作后,用人单位应在什么时间和劳动者签订合同,现有法律对此 。。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ...
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条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 规定,劳动关系进行到劳动合同到期之时,该合同即成为不定期劳动合同,上述规定是将事实劳动关系看作无固定期限劳动合同的先例。在我国最高人民法院2001年《 ...
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按批次支付,没有一定的规律。6)根据法律规定,非全日制用工劳动者的服务对象,可以是一家,也可以是多家用人单位。这点与劳务关系相同。7) ;非全日制用工不得约定试用期; 双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15 日 ...
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大学教育,获得法学J.D学位(大学教育是一种职业教育,旨在培养学生做律师),然后从事律师职业,积累司法职业经验,经过长时间的实际煅炼,最后从律师中选任 的工作分派。初任法官被分派到地区法院(初审法院),最初任命者有3年的试用期,试用期满如果令人满意,得被任命为终身法官,申请落选者,可先加入律师行业,1 ...
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其他劳动者分担这部分时间与费用。这岂不是更为不合理。 当企业要负责向法律提供员工不能胜任的举证工作时,企业就不得不修改各种制度与规定,让渔网变成了 让外地人异地就业成为了障碍,这种过度的保护能给异地就业带来什么好处呢? 缩短试用期就必须在短期内加大考核;延长劳动合同期限就会增加补偿费用;无固定期限就要 ...
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