只发给万某基本工资的80%.对此，万某不服，认为公司实行承包制也不能取消其生育期间的待遇，因此，向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求公正裁决，维护其合法权益。?经 紧张安排不开为由未予采纳。水产加工部则以万某经常请假为由扣发了其部分工资。万某在产假期间，公司只发给万某原基本工资的80%的生活费。以此万某向 ...
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正常进行，特制订本规定。 二、从业人员请假、休假，应按照下列规定办理：1．病假：因病可持医院证明请病假，病假期间薪资标准参照薪资制度。2．事假：因 者，部门负责人应安排人员顶班，不得贻误工作。 八、本规定中所指“带薪假”只计发基本工资、岗位工资及住房补贴；凡未列明“带薪”的假期则不计发任何工资和补贴。 ...
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说我们请假了，说请假几天就延迟几天发，但当时进厂的时候并没有请假要延迟发工资这一条，经理说制度是，随时可以改的嘛。我于协商无果，就到劳动局投诉，劳动局发出 做，能在短期接到工资。我真的不想在这个厂里干下去了，在投诉期间可以不去上班吗。厂里现在不让我们辞工，急辞工也不让。我们和厂里签了一个合同，但只有一 ...
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今年我刚和老婆3月份结婚，现在怀孕已经7个月左右，期间去医院体检，请假半天和一天左右。8月份的时候因身体不适，去医院检查，经医院建议休息2周，我老婆请假2周，现在公司以频繁请假为由，工资从每月2800降为1200，请问这样合理吗？请假只是单纯去医院体检，休息2周是有 ...
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。原审法院另查明，中山公司《员工手册》第七条员工请假规定：员工因病请假，须提交医院证明，办理书面请假手续。原审法院又查明，2009年12月22日， 在劳动合同中约定张某某具体的患病状况及由中山公司支付张某某病假工资的内容。双方劳动关系存续期间，劳动者享受病假待遇的前提条件是由就诊医疗机构开具的疾病休息 ...
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等八人签到、但不提供签到原始记录。4.元月27日，某公司支付单等八人元月份工资。二月份春节期间，某公司放假至2月12日，2月13日正常上班，2月26日，张某等 迟到2次，崔某请假2天，黄某、刘某、单某各请假0.5天，夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。分析意见某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经 ...
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做保安，7月22日该公司的保安部经理康XX向我和亲属及介绍人当面就上班工作事宜及工资做了说明和口头承诺，我即于7月23日开始上班，直到8月29日他才给 指纹考勤，也就无打卡记录。 我从7月23日开始上班到10月8日请假离开，期间没有发放任何工资，康XX说会给我，让我耐心等待。基于老乡情感和信任我就一直 ...
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1月15号开业，再后来说1月18号开业，一直拖也没说具体哪天开业，培训期间我请假回家订婚，时间为1月29到2月10号（也就是开业的前一天，当时并不知道哪天 除了，并且不给我工资，总共培训两个月十三天，只发了一个月的工资，第一个月扣押了一半，第二个月由于培训时间太长怕员工走掉也只发了一半工资，另一半1月 ...
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，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的 员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 《关于公司员工请假相关事宜的补充规定》 （四）、事假： 事假——员工因个人或家庭原因需要请假 ...
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七天没工资，而且按一个月30天计算，必须干满30天，期间请假的天数要补起来，然后再推迟10天接工资。意思就是说，比如说我是2008年3月一日这天起开始上班，然后 了4天假，那就要补齐，也就是再推迟4天也就是4月15日才可以收工资，然后在与老板协商的时候老板没有固定我们要干多久，只要提前15天跟他说要辞 ...
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