转正的事情后，被告知老板虽然给我签了转正申请，可是待遇却依旧给我按照试用期的来，只能给我当时承诺的一半工资（但是我看了下转正单上写的工资标准却还是面试 句话深深地刺痛了我的心。从入职到此时发稿已经五个半月，按照劳动法只要员工继续在单位工作已经可以默认转正（更何况公司转正期约定是两个月，而且老板也签字了 ...
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,因为用人单位不停的更换劳务公司,使我们得不到相应的保障,另外用人单位对我们派谴员工下发了一个《社会化管理规定》，在工作每满一年就相应的加一点工龄工作，可是在更换劳务公司的同时工龄工资并没有相应的加。使我们没有稳定性，安定性。另外我们在同样的工作岗位却和他们在职员工待遇相差很远。他们发购物卡， ...
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您好！先前是广东一企业员工，2011年8月底辞职，由于公司往年都发放了一笔奖金我们俗称为年中奖励，但后面没给我发放，我给薪酬主管咨询得到如此 ，是否能作为一依据，烦请您帮我的解答！ 还有另外一个问题就是10年广东省人均工资没发布所以11年住房公积金按照09年的标准发放的，这样公司在2011年7月开始分 ...
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距今为止，也有2个月基本工资未结。在到公司第二个月，本人因讨不到工资，准备辞职，然而公司给我加底薪到1500元挽留我，所以就继续在这工作，到1月2 让我一直自己负债过日子。拿不到钱，根本无法回家。不知道该怎么办。急！！！这里员工都是没有签劳动合同，我改有什么办法去讨回自己应得的劳动报酬，他们相互推辞， ...
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请婚假，领导不允许，说根据《公司员工手册》，员工必须提前一个月请婚假。 对于这种在孕期内各种不公正待遇的行为，个人应该如何维护自己的权益呢？ 1.可以边工作边提出劳动仲裁吗？ 2.现在直接辞职，会有公司的补偿吗？ 希望各位能有一些好的建议，非常感谢！...
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一员工因病在我单位已经有7年多没上班了，其岗位工资一直按最低工资标准发放，并且给他缴纳保险公积金，现在这个人因病仍不能上班，且合同即将到期，单位决定与其解除劳动合同，问一下：如果这个人与单位解除了劳动合同，能享受哪些保障性政策，（如最低生活保障之类的）...
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我在一家手机店上班,加我只有两个员工 刚开始说待遇是1500+抽成,月休两天,三个多月来我就休息了一天,按25元/天算加班费,昨天一同事因为前 不给他工资,当初上班没有签署劳动合同,手机店有注册一个公司执照,我跟她说辞职 她说要一个月后才能走,工资没个月都在拖,第一个月是她生病可以理解,后面两个月说她 ...
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受不了那里的加班，于近几日辞职。 这几天又找了一份，3D绘图员（本人是机械专业），面试时主管在得知我上一份工作试用期工资1400，他竟惊讶的说‘有这么 不到1000，叫我怎么活。。。 本人对这份工作还比较喜欢，想去，但这待遇也太差了吧？正在考虑是否接受。。(转载) 大家评评理，现在的大学生就这么不值钱 ...
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应招到福建泉州(信步鞋材)的打工仔，刚到这里第二天公司就叫我们签合同(内容:主要说是签定一年的合同，没到期辞职的要扣30％的工资和2000块钱)我们在这里做了十天咯，但因从老员工那里了解到待遇与招聘时的不一样，还要压一个月的工资，所以我们不想做了 ...
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我是2005年8月来北京大学工作是保洁工作，现在是2014年这几年的期间员工走了很多（也有新来的）他们走的时候都有补偿金（就是累计干满一年多补一个月的工作）我们挣得是北京最低的工资1400，现在我辞职可单位说没有了不给我补偿。我应该用什么办法...
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