选择的原则下，根据生产经营需要，依照法律、法规和本企业规章自主决定录用员工的时间、条件、方式、数量，个别特殊人才招收，可以不受城乡限制。 ，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司劳动工资管理规定》(劳部发(1994)497号)执行。未实行公司制的，盈利企业经劳动行政部门批准， ...
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、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察 30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受 ...
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2005年6月取得了博士学位，原告按照双方所签协议支付了被告在学习期间的培训费、工资、福利待遇、津贴及差旅费。2006年2月23日，被告向原告提出了辞职申请， 第七条办理。本案中被告曾某的辞职并不符合该《暂行规定》第七条的辞职必须经过批准的规定，故原告某学院单位内部管理规定因违反部门规章而对被告曾某不 ...
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2005年6月取得了博士学位，原告按照双方所签协议支付了被告在学习期间的培训费、工资、福利待遇、津贴及差旅费。2006年2月23日，被告向原告提出了辞职申请， 第七条办理。本案中被告曾某的辞职并不符合该《暂行规定》第七条的辞职必须经过批准的规定，故原告某学院单位内部管理规定因违反部门规章而对被告曾某不 ...
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维护一下来往车辆秩序，工作时间由他安排，想上班就上班，给他市场副经理待遇，每月工资1700元另给300元汽油补助费，适当报销一些餐费；然后他提出让他 严重，上述被告人的行为均已构成强迫交易罪，应予惩处；被告人王猛智违反枪支管理规定，非法持有枪支，情节严重，其行为已构成非法持有枪支罪，应予惩处；被告人 ...
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维护一下来往车辆秩序，工作时间由他安排，想上班就上班，给他市场副经理待遇，每月工资1700元另给300元汽油补助费，适当报销一些餐费；然后他提出让他 严重，上述被告人的行为均已构成强迫交易罪，应予惩处；被告人王猛智违反枪支管理规定，非法持有枪支，情节严重，其行为已构成非法持有枪支罪，应予惩处；被告人 ...
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5．依生活水准、薪资市场状况及公司政策，建议制订合理的员工待遇。6．制订各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。第三条 人事科另设专员及 公司应发出“保证责任催告函”。第二十二条 有关对保作业，应另参人事管理规章中有关规定办理。试用第二十三条 新进人员试用期为3个月（作业员为40天）， ...
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、是富丽达公司通知陈贵清等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非陈贵清主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司 “管理传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(HBsAg)携带者的管理”规定：“HBsAg携带者是指HBsAg阳性，但无肝炎症状和体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无变化 ...
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、是富丽达公司通知段水桥等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非段水桥主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司 “管理传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(HBsAg)携带者的管理”规定：“HBsAg携带者是指HBsAg阳性，但无肝炎症状和体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无变化 ...
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、是富丽达公司通知郑升荣等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非郑升荣主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司 “管理传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(HBsAg)携带者的管理”规定：“HBsAg携带者是指HBsAg阳性，但无肝炎症状和体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无变化 ...
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