保险的职工，除死亡、迁离本市、辞职、辞退等原因外，财政或用人单位不得停交职工的基本医疗保险费。第十一条 当职工人数、工资总额、银行帐号发生变化时， 现金垫付，电脑记录现金数额，并打印费用清单给个人存查，每年度按《暂行规定》第二十条的具体办法结算一次。参保人住院和特殊检查治疗记帐时，约定医疗单位必须查验 ...
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但未办理招工手续的人员。三、其他从业人员各单位其他从业人员是指劳动工资统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。 有关规定办理辞退手续的职工。包括合同制职工自己申请辞退的人员。10．辞职指本人申请并被批准辞去职务、离开原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同 ...
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请问一下，和厂里签了劳动合同，厂里有规定十月份以后辞职的不予受理，但是因为它货源供应不上，连生活费都赚不到，我现在想辞职，他不结算工资，我能要求厂里结工资给我吗...
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我是8.18来公司上班的，离现在已经是一个多月了，我还一分工资都没拿到，刚来的时候说的是试用期一个月1800，每个月15号工资，转正后的工资等转正了 的工资还是1800，如果不要社保就加300，我觉得工资太低了，而且了解到这公司有些规定很苛刻，所以想辞职，不想再谈了，请问我该怎么办，他才会给我结算公司...
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第10天因上班出了车祸·不得已在申请离职·在公司上了8天班（一天休息）·公司规定每月20好发工资·但20过了两天任然没有把上个月的两天工资给我·现在 公司上了8天班·就出了这种事情·我离职了·他要等到下个月才给我结算工资·现在不结算·而且5.1的加班费也因各种理由不给我了··他们这样做是合法的吗？而且 ...
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请假时间，没有签订劳动合同，其间由于工作繁杂，每天搞到晚上十多点，然后提出辞职，后来在老板的游说下答应给他帮忙，因为当时没有人交接工作，一周之后公司 除以31为96元左右，再用96乘以12共是1160元左右，但是按照劳动法的规定日工资应该是月工资除以21.75得出来的，这样算下来少给我发了500元， ...
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时间不固定，由该店的店长安排，平时加班是沒有加班费的，同时法定假日也没有休息，加班也没有三倍工资，只是以还班的形式来补偿，也没有给员工缴纳保险，我想问一下是不是可以当天辞职就可以走，工资是否正常结算，因为该公司以内部规定的方式要求提前一个月提出辞职，这样的规定是否合法。谢谢 ...
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8号集团以我去年8月份多报了6佰多元的出差费为由（事实上出差报销是按制度规定经副总裁审批同意，完全符合要求的）通报将我开除，将扣留我12年全年的 我已签有解除劳动合同协议，不能申请解除合同的补偿金和赔偿金，加班工资在协议中已注明全部结算了。请问，如果如此仲裁结果，我是否可以上诉法院申请支付解除劳动合同 ...
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第二十二条（提供培训费）和第二十三条（给付竞业限制经济补偿）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条 劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 ...
//www.110.com/ziliao/article-266958.html -了解详情
第二十二条（提供培训费）和第二十三条（给付竞业限制经济补偿）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条 劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 ...
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