的广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工 明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3]。而企业采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工 明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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的广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳“五金”、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工 规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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3、被告支付2009年5月1日之前拖欠的物业管理费、消防监控费、水电费、员工工资等费用共计49471.43元；4、诉讼费由被告承担。被告上海普陀区某为老 的经营场所，任命上海真营食品有限公司总经理陈学真担任某超市总经理职务，全面负责如何开展高质量低价格为老服务的相关经营管理工作。某超市自立账户，经济上 ...
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周转困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这一点，原告 条规定：在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定所发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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1、公司于2013年9月24日以项目无法如期进行为由违法辞退员工，并下发了书面辞退通知，要求9月30日前办完工作交接手续离开公司。这种情况可以要求双倍的经济补偿 没交的保险可以要求补交吗？ 4、除了我问的之外，有没有遗漏的补偿要求？5、我在职16.5个月，经济补偿如何计算？是按1个月还是按1.5个月？...
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变更单进行连续编号，以确保所有变更都已处理。检查员工的录用、辞退记录单据是否连续编号。所有研发工资薪金均已入账完整性将记入研究开发费用的工时数 销售数量、价格、毛利率与同行业企业本期相关资料进行对比分析，检查是否存在异常；④计算本期主要高新技术产品的毛利率并与上期比较，关注收入与成本是否配比，检查是否 ...
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由社保部门或单位报销)，女职工需要休养的时间，不应发给工资。但对于女职工违反计算生育政策的，用人单位能否辞退?版主们有不一致的意见蹲蹲的意见：《妇女 ;女职工在哺乳期内，所在单位不得延长其劳动时间。16、女职工哺乳期内如何请假?答：哺乳期内员工有两类特殊假期，一类是哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工， ...
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进行裁判。 4、对三期女工，未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些劳动者时，如何赔偿他们的损失未作具体规定。 5、对 违法的用人单位支付违约金。 3、规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。范围应包括工资福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和 ...
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六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序 ；4号店平时15天，双休日7天。庭审中，原、被告一致确认原告的加班工资计算基数为1500元/月。被告称原告在店铺营业员下班后上班，故认为原告的上班 ...
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