作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任 2、如何确定严重违反规章制度? 规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依法要求被申请人支付申请人解除劳动关系经济赔偿金120000 ...
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实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部员工、国家机关中的合同制职工、临时工,无论隶属关系如何,均要按规定在领取工商营业执照的登记地、 规定的条件。配偶有劳动能力或有相对稳定的工资收入或其他足以维持基本生活的固定收入并达到当地最低生活保障金标准的,不发给配偶生活补助费。?第三十条 ...
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年11月13日计至1998年3月31日止,按每月每平方米8元计算,并确定按此计算标准支付至仲裁裁决执行完毕时止)。(四)裁决被申请人退回因其未 、供机费用等项,申请人向仲裁庭解释不清;而搬运费用和工人工资(包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂的开支人仲裁庭认为申请人在 ...
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年11月13日计至1998年3月31日止,按每月每平方米8元计算,并确定按此计算标准支付至仲裁裁决执行完毕时止)。(四)裁决被申请人退回因其未 、供机费用等项,申请人向仲裁庭解释不清;而搬运费用和工人工资(包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂的开支人仲裁庭认为申请人在 ...
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年元月至十月,中国人寿财产保险股份有限公司淮滨县营销服务部以虚列员工“孙×”的名义造工资表,并由会计龚××等人代签,共领取代理农用车保险手续费74749. 15%给我们提取手续费。听说是被农机监理部门把手续费提走了,具体农机监理站如何从我们公司提走的我不清楚。”(4)证人臧××证言:“(农用车保险业务 ...
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状况、文化历史传统等密切联系,受其制约。 我们如何确定前述的差别对待是否合理呢?对此我们可以有多种评判标准。首先,我们可以用马克思关于自由的自身限制和外在 隔离的心态;三是部分雇主因生产经营受影响而停工停业,随意辞退民工,或者不再支付民工的工资,导致民工生活无着,与其在城市坐等还不如返乡做些有益的农活 ...
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,没有明确确定哪类道具由谁准备和出国演出费发放标准,而沈阳杂技团有权根据国家相关政策决定本单位工资待遇和福利待遇,吴明月只强调国家规定,忽视了 第三条规定:人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。关于裁判文书如何表述的问题。《最高人民法院对劳动部的答复》第二条规定:……在判决书、裁定书, ...
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重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定,都是劳动领域长期聚焦的话题。所以,从起草伊始, 在利益衡量时,在集体合同制度中引入了工会作为一极,并规定了最低工资保障条款[xxiii]和工会可以提请诉讼[xxiv]。诚然,在国外,工会组织的集体谈判权 ...
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年元月至十月,中国人寿财产保险股份有限公司淮滨县营销服务部以虚列员工“孙红”的名义造工资表,并由会计龚祥敏等人代签,共领取代理农用车保险手续费 月在该公司从事内勤工作,负责机动车签单工作,一份证明韩彦佳系该公司辞退营销员,保单经办人打印为韩彦佳的实际经办人为孙文娟。80ffuntw49A%淮滨县人民 ...
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仲裁委员会申请仲裁。劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函规定:当事人应从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月 指导意见》第十一条明确规定:劳动者请求用人单位支付拖欠工资的,应从劳动争议纠纷发生之日起计算。从吕锋利向裁委员会提交的仲裁申请书、受理案件通知书, ...
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