二倍的工资，原告工资每月1000元，应再支付5000元。由于两被告没有证据证明向原告送达了书面解除劳动关系通知书，另因原告于2009年5月向新乡市劳动争议 二）第一条第一款第（二）项：“因解除或者终止劳动关系产生争议，用人单位不能够证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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长期旷工于1988年11月24日就被我矿除名，因此不存在诉状中1992年还在我矿井下工作的事实。2、我矿没有收到平昌才2009年7月20日要求解除劳动 由被上诉人承担。3、被上诉人不能证明上诉人收到解除或者终止劳动关系的书面通知，上诉人主张权利之日为劳动争议发生之日，本案没有超过时效。请求改判支持上诉 ...
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第79条、82条、83条的规定，单位解除职工劳动合同后是否有效，职工可以在收到解除劳动合同书之日起60日内申请劳动仲裁，不服的可以向人民法院提起诉讼。可见， 办法》。备案盖章只是我局内部科室和用人单位之间的操作程序，与是否解除王春柱劳动关系没有任何联系。原告王春柱将我局作为被告并承担责任，无任何法律和 ...
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或终止劳动合同后10天内不能将自己负责的工作及使用的财物与甲方指定人交接的, 乙方不得要求甲方发放未发放的工资、奖金及各种福利和补助 2008年6月1日解除与花都集团公司劳动关系通知书复印件, 以证明周顺德依法向花都集团公司提出解除劳动关系。花都集团公司质证意见为, 花都集团公司未收到该通知。本院认证 ...
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条件出现，劳动合同即行终止，李桂莲与邵水管理所只存在事实劳动关系，没有签订劳动合同，因此不符合上述法律规定的情形，理由不能成立，不予支持。邵水管理所辩称的 ，但其在1996年起即已从该公司下岗，邵水管理所未举证证明李桂莲在与毛纺织公司解除劳动关系时，毛纺织公司对其下岗在高家桥电站再就业期间进行了安置和 ...
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罗维满、梁小华、冯信林。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 金泰公司为维护自身合法权益而暂停缴纳保险，并不意味着金泰公司单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同 ...
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罗维满、梁小华、冯信林。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 金泰公司为维护自身合法权益而暂停缴纳保险，并不意味着金泰公司单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同 ...
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调查无误，并且也有证据证明是事实。根据劳动法规定，解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的经济补偿金以及拖欠工资的经济补偿金，若劳动关系存续不足一年的 其提交的供货合同及黄勇的证言。从供货合同来看，并没有双方关于劳动关系的约定，而证人黄勇也没有出庭作证，因此，赵冰认为其系于2004年5月15 ...
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2、2月27日下午，王卫文在拒绝签订劳动合同、提出与公司解除劳动关系后，立即要求支付各项经济补偿，并扬言当天一定要收到钱，而公司的代理人告知王卫文，当天可 的律师所出具的《证明》，则可证实双方在2006年2月27日晚上仍在就签订劳动合同问题进行协商，并没有反映出是王卫文主动提出解除劳动关系。此外，岳和 ...
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。因此，在上级工会的正式批复未下达，洪如万未收到永和公司的正式解除其委员任命，其他当选委员也没有收到任职通知前，洪如万仍旧应担任该厂工会组织委员的职务 关系，并没有出现洪如万所述在其任职工会委员期间与其解除劳动关系，没有违反工会法的有关规定。而根据永和公司与洪如万于2004年6月25日签订的劳动合同， ...
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