人佛山市顺德区琅日特种纤维制品有限公司(以下简称琅日公司)因与被上诉人李润牛劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第02551号民事 严重违纪而对其给予开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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人佛山市顺德区琅日特种纤维制品有限公司(以下简称琅日公司)因与被上诉人吴金有劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第02552号民事 严重违纪而对其给予开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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人佛山市顺德区琅日特种纤维制品有限公司(以下简称琅日公司)因与被上诉人赵惠权劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第02553号民事 严重违纪而对其给予开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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的劳动合同变更栏中，明确记录了“乙方(谭顺基)因违纪，解除劳动合同(只提供一份合同鉴证)”。因该栏中除上述文字外并无其他文字，谭顺基 康液字(2004)003号、029号等规章制度不符合法释(2001)14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，不能作为人民法院审理 ...
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艳华、原审被告广东新中源陶瓷有限公司顺德粤中分公司(以下简称新中源顺德分公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02147号民事 管理制度，新中源公司与其解除劳动合同关系理据充分。原审判决称：“……从新中源公司提交的证据反映，仅可以证明周艳华有上班违纪的现象，但不能 ...
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开除处分（解除劳动合同）之情形-煽动或参与怠工、罢工。6、作为基本职责是维护职工合法权益的工会组织也证实被告在职期间存在严重的违纪行为、在 起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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开除处分（解除劳动合同）之情形-煽动或参与怠工、罢工。6、作为基本职责是维护职工合法权益的工会组织也证实被告在职期间存在严重的违纪行为、在 起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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，无法就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤，怎样收集证据比较合适？ 【回复】 用人单位对违纪员工按照规章制度进行处理时要作出具体的处理决定，并向劳动者进行明确告知。用人 ...
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，无法就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤，怎样收集证据比较合适？ 【回复】 用人单位对违纪员工按照规章制度进行处理时要作出具体的处理决定，并向劳动者进行明确告知。用人 ...
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律师事务所律师。委托代理人汪帮清，江苏同丰律师事务所律师。上诉人赵某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第3497号民事 的睡觉行为。因此，展升电子公司根据赵某某存在更加严重的违纪行为，对赵某某作出辞退处理即解除劳动合同，并无不当。赵某某主张展升电子公司违法解除 ...
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