，李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求，2010年8月31日李某离职，期间双方未签订劳动合同。为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁 第十四条规定了三种除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度 ...
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，李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求，2010年8月31日李某离职，期间双方未签订劳动合同。为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁 第十四条规定了三种除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度 ...
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旨在证明被告大部分人员从事有毒有害工作，被告没有防污、健康检查，被告在与原告签订劳动合同时没有告知此事，被告因此受到了处罚，故其应当支付原告保健津贴。11、 此情况下本院对该两份审计报告的真实性予以确认，并据此确认被告公司生产经营连续三年严重亏损的事实。另外，原告提出被告公司未由工会选举工会代表，也未 ...
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《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限 情形。本案中，双方第二次签订的劳动合同期限到2008年12月31日，单位在劳动合同期限到期时，决定不与老王第三次签订劳动合同，劳动关系可以终止。 ...
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违纪职工劳动合同暂行办法》第二章第五条（二款）连续旷工15天或年内累计旷工30天的解除劳动合同规定，经宽甸邮电局1997年12月18日局长办公会议研究决定，并经丹东市邮电局批准，解除任凤林同宽甸邮电局签订劳动合同，将其人事档案移交至县劳动局失业保险股”。再查明，原丹东市邮电局作出的《关于 ...
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的规定操作性不强，对劳动者进入用人单位工作后，用人单位应在何时与劳动者签订劳动合同，法律上无明文规定;第三，对用人单位的强制力不足，《劳动法》第96 几种情况，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意 ...
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的。2008年12月12日，因原告连续旷工三天，被告依据有关规定，对被告作出了解除劳动合同的处理。现被告对劳动仲裁第一项不服，故起诉请求判令 合同赔偿金人民币23,785.33元;2、2008年2月至11月未签订劳动合同双倍工资30,615.56元；3、补缴2005年4月至2006年5月期间上海市外来 ...
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日的。2008年12月12日，因原告连续旷工三天，被告依据有关规定，对被告作出了解除劳动合同的处理。现被告对劳动仲裁第一项不服，故起诉请求判令被告 续定记录及工会证明等证据可看出，被告并无拒绝与原告续订劳动合同的故意，因为被告对于与职工签订劳动合同是非常重视的。首先，本案的原、被告双方已经订立劳动合同 ...
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多项专利的职务发明创造的发明人、设计人。2007年11月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2007年11月1日起至2009年10月31日止。2007年 人员前往开开公司安装调试。2008年7月中旬，彭加生作为千山公司的调试员连续5—6天与千山公司及其雇请的技术人员一起调试该设备。2008年7月24 ...
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八条用人单位招收录用劳动者应当自录用之日起30日内签订劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。经鉴证的劳动合同一式两份，当事人双方各执一份。第九 ，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的 ...
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