。我国劳动法并未禁止用人单位与超过退休年龄的人建立劳动关系。上诉人与被上诉人所签合同内容反映双方有一定的行政管理性，故二者之间是管理与被管理的从属关系，是 法律规定上诉人已超过劳动者就业的法定年龄，不符合签订劳动合同的主体资格，双方之间不能形成法律意义上的劳动关系而应属劳务雇佣关系，二者之间纠纷不受《 ...
//www.110.com/panli/panli_15437908.html -了解详情
问题，在各国劳动法中，均未有明确规定，而只是规定了退休年龄。但退休年龄并不能认为是推定劳动行为能力完全丧失的年龄。按照我国现行劳动法规的规定，达退休年龄的公民，仍允许其从事不妨碍自身人身健康的劳动。依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员再就业的应按劳动关系认定还是按劳务关系认定，实践中 ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -了解详情
来解决双方的争议。作为劳动者必须具备法律规定的条件，其中一点是年龄条件，我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是十六周岁。我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁 关系而非劳务关系。二、一审判决适用法律不当。双方当事人之间存在劳动关系，用《劳动法》第二条判上诉人不适用劳动法规是误判。针对上诉人的“退休年龄”， ...
//www.110.com/panli/panli_24122805.html -了解详情
行政诉讼。 本院认为，被告辩称的原告不具备劳动者主体资格，退休后再就业 与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系的抗辩理由不能成立。依 据《中华人民共和国 《上海市工伤保险实施办法》，仅针对本地区有效。并且劳动关系与 劳务关系在法律上有明确的界定，并不以年龄为标准。故被告对冯养 俊不具备劳动者主体资格这 ...
//www.110.com/panli/panli_107117.html -了解详情
在2007年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了社会保险， ，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如年龄方面的限制等；而劳务关系一方或双方均可为自然人、法人或其他组织。（2）当事人之间的 ...
//www.110.com/panli/panli_21466492.html -了解详情
在2007年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了社会保险， ，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如年龄方面的限制等；而劳务关系一方或双方均可为自然人、法人或其他组织。（2）当事人之间的 ...
//www.110.com/panli/panli_11371899.html -了解详情
永华由腾飞学校招聘到该校任教及受伤时，尚未达到国家规定法定退休年龄，有继续工作的劳动权利，双方的劳动关系是成立的，属于《劳动法》、《工伤保险条例》的调整范围。 永华在申请表中所填写的内容与事实不符，安永华系蓬溪县上游小学的在职教师，与腾飞学校是劳务关系。对第2项证据的真实性有异议，认为安永华是先动手打 ...
//www.110.com/panli/panli_75515.html -了解详情
在2007年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给原告办理了社会保险， 其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如年龄方面的限制等；而劳务关系一方或双方均可为自然人、法人或其他组织。（2）当事人之间的 ...
//www.110.com/panli/panli_21466631.html -了解详情
事件究竟该如何处理。根据我国相关法律法规的规定，离退休职工在聘用单位工作是劳务关系，其因工受伤不属于《工伤保险条例》的调整范围，应适用民法中 自由让渡劳动力，具有劳动权利能力和劳动行为能力；另一方面是劳动力的使用者，可以利用劳动力创造价值。退休返聘者达到退休年龄，并开始领取养老金，按照《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-306091.html -了解详情
的劳务关系在佟女士停止工作、茂苑物业公司表示与其解除劳务关系时即已终止，现佟女士主张劳务关系终止后的工资，法院不予支持。一审驳回了佟女士的全部诉讼 作出工伤认定的具体行政行为。[20] 四是以法律未对劳动者年龄的上限作出规定为由，认定超过退休年龄劳动者与用人单位之间构成劳动关系。例如，王某，女，63岁 ...
//www.110.com/ziliao/article-200478.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务