员工签订了合同，还有一部分员工没有签订，故公司才发出催告通知。该证据系从仲裁部门复印出来的。3、仲裁裁决书其附件，拟证明劳动合同有效。4、代码证、营业执照 结束，乙方（即被告）不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人分别 ...
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离开公司。由于原告高强度工作，造成休息不足，眼部发炎，被告还不与员工签订书面劳动合同。原告与被告协商无果，口头提出辞职。现要求被告支付2006年8月15 年8月15日至上海某酒店管理有限公司（以下简称某公司）工作，任工程主管，后又担任维修工。每月工资1,550元。双方未签订书面劳动合同。崔某某工作一天 ...
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在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。5．试用期员工离职者，须提前_______天（入职员工头_______天为见工期，见工合格者方 酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。 三、酒店有关规章制度1．员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发 ...
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，本合同应继续履行（第46、47条）。合作合同还对筹备与建设、劳动管理、税务、财务、审计合同等事项作了规定。1993年7月5日，申请人作为甲方 有限公司，并不是烟草公司。2．承包经营是由酒店员工主动申请的内部员工承包，是完善经营责任制的有效管理方式。3．承包合同第6条明确写明：“乙方是甲方属下的一个 ...
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，本合同应继续履行（第46、47条）。合作合同还对筹备与建设、劳动管理、税务、财务、审计合同等事项作了规定。1993年7月5日，申请人作为甲方 有限公司，并不是烟草公司。2．承包经营是由酒店员工主动申请的内部员工承包，是完善经营责任制的有效管理方式。3．承包合同第6条明确写明：“乙方是甲方属下的一个 ...
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元，该欠款并未注明是拖欠工资。从被告提供给本院的其他证据材料表明，原告在酒店装修过程中，有欠他人工程款并出具与第三人内容一样的欠条，这些欠款均经 。但上诉人以“被上诉人与鲍华林、林立华班组之间虽未签订书面劳动合同，但鲍华林、林立华班组员工事实上从事被上诉人指派的工作，接受被上诉人的管理，领取劳动报酬” ...
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。委托代理人孙鑫，河南龙文律师事务所律师，特别授权代理。原告河南动力海岸酒店管理有限公司（以下简称动力海岸）诉被告河南省地方税务局培训中心（税务局培训中心） 合同法》与在反诉原告单位工作的服务人员签订劳动合同并代交“三金”。但是在合同履行过程中，反诉被告并未按约履行义务，致使物业服务人员抵触情绪严重， ...
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29日至2012年10月28日的劳动合同，但通过广州X天企业管理服务有限公司深圳分公司购买工伤保险，派遣徐X梅在南京市X天连锁酒店工作。2012年2月24日 款的规定，用人单位不得与患病或者非因工附上，在规定的医疗期内的员工解除劳动合同。结合本案，用人单位在徐X梅尚未取得工伤伤残鉴定结论前单方通知解除 ...
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其法定义务，答辩人追缴养老保险金不受时间限制。3、因答辩人与被答辩人未签订书面合同，被答辩人应向答辩人支付二倍工资，被答辩人不能举证答辩人参加和终止劳动关系的时间，应承担举证不能的法律责任，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告霍银华系原告长城花园酒店员工。2005年3月到长城 ...
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其法定义务，答辩人追缴养老保险金不受时间限制。3、因答辩人与被答辩人未签订书面合同，被答辩人应向答辩人支付二倍工资，被答辩人不能举证答辩人参加和终止劳动关系的时间，应承担举证不能的法律责任，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告霍银华系原告长城花园酒店员工。2005年3月到长城 ...
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