高级管理人员在内的岗位实行不定时工作制，梁某属于高级管理人员，双方在劳动合同中也约定实行不定时工作制，如果要加班需征得聘用方同意。梁某在职期间，某某上海 工证明。另查明，2007年3月29日，某公司经上海市劳动和社会保障局批准，对高级管理人员、销售人员岗位自2007年4月1日起实行不定时工作制，有效期 ...
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日签订无固定期限劳动合同，工作是门卫。1997年8月25日被上诉人单方安排上诉人回家专职推销花生油。在没有固定门店、没有食品卫生许可证的情况下，执行销售花生油通知方案， 汇报实际情况，经监察大队领导详细调查和帮助下，与我单位联系，经公司财务人员杜雪群协助下找到政工干部黎文立，并已约定2月13日9时回单 ...
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代理人：毛某某，宁波某服饰有限公司会计。原告陶某某为与被告宁波某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2011]第1060号仲裁裁决书，于2011 ，在上述视频中，原告自由来往于门卫和财务办公室，并无内容显示被告工作人员存在强制驱赶原告离开公司的行为。故该证据并不足以证实系被告单方解除与原告 ...
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至2011年7月14日6个半月的双倍工资。据此，足以充分说明万州区劳动仲裁委员会的办案人员是在凭自己的主观意识办案，并没有以本案的事实作为办案的依据。 》（试行）知晓并认可。也就是在2010年1月1日原被告签订劳动合同之日《**保险重庆分公司销售管理办法》（试行）还没有制定出来，被告就要求原告对根本不 ...
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该局人事科发现，自2010年12月31日合同到期后未重新订立新的合同，该局工作人员到人社部门咨询，2012年新签订的劳动合同，落款日期能否为2011年1月1日 一）案情简介 刘某于2009年4月1日进入上海某机械公司任销售总监，入职后双方一直未签订劳动合同。直到今年1月27日公司才与刘某协商补签了一份 ...
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书，该描述书明确对被告的岗位主要目标为：1、运用公司系统和权限对销售数据进行精确的汇总并给予相应分析；2、运用公司资源细致地完成对CDO各渠道 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告提供的工作改进及未来发展计划和人员安排表已经证明因被告不能胜任工作，原告调整其 ...
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查明，2009年10月31日，被告经招聘进入原告处工作，担任销售区域经理，双方未签订书面劳动合同。截止2010年4月，原告每月以银行打卡方式发放被告工资 ，该通知由原告出具，通知的内容亦表明被告系原告的业务员，结合原告提供的求职人员信息表，原告的法定代表人王良德在信息表的“总经理审批”一栏签名，且原告 ...
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于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员、管理人员和销售人员，不接触企业重要秘密或者对于维护企业竞争优势影响的一般的普通员工不 最低工资，以及被告的工作岗位，显然被告不属于法定的竞业限制人员的范围。第二、双方解除劳动合同后，在竞业限制期限内被告应按月给予劳动者经济补偿， ...
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邮政局上班，负责代理基金、国债、理财产品、保险销售等业务。2007年7月11日至2009年3月期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。故原告诉诸 女性年龄满50周岁应该退休。原告在进入被告公司时已年满50周岁，应属退工人员，即使如原告所述，其是由被告直接招聘，原、被告之间也仅是建立特殊 ...
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某(系樊某之妻)二人注册成立，在上海市东新路347号3T03室进行经营、销售、批发业务。2008年4月1日，原告经人介绍进入被告公司工作，任仓库 均为人民币）。原告在工作期间，被告一直不肯与原告签订劳动合同，也不愿为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险并支付加班工资，原告无奈于2009年12月底向被告 ...
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