已基本取得共识。根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义：劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定。我国有学者认为 合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 2、劳动合同与雇佣合同的区别 劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近。劳动关系是 ...
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过失，仍应就雇员的行为负责。另一种观点主张适用过错责任原则，认为雇主对其雇员因从事雇佣活动所致损害，仅就其本身对于损害的发生具有过失，即对雇员的 ，连带责任是整体责任，受害人可以选择赔偿义务主体，被请求人都有义务赔偿。但是在雇主与雇员内部应当有责任份额，《人身损害司法解释》对此未作规定，对于从事审判的 ...
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庆平是按日付民工工资，而不是同工同酬，故谭庆平与曾雄林之间系雇主与雇员的雇佣关系。关于本案的过错责任。原审认定受害人曾雄林在雇佣活动中 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。……第二 ...
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已基本取得共识。根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义：劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定。我国有学者认为 合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 2、劳动合同与雇佣合同的区别 劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近。劳动关系是 ...
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看出：雇主对雇员承担赔偿责任应当具备以下几个要件：第一、侵害或受害的事项是雇主授权或者指示的事项；第二、侵害或受害活动是生产经营活动或者其他劳务活动；第三 不一致，判决中检察院指控和法院查明事实上均有耿立强对被害人不满，杀害被害人与雇佣活动无关；对原告提交的公安机关询问韩英笔录认为，韩英系公司职工，对 ...
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截然不同，适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付 、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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诉属于刑事附带民事诉讼范围，本文不再赘述，仅就中间的一个附带民事诉讼可否与本案并案审理进行论述。 最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干 雇主承担责任，仅仅基于与被害人存在雇佣关系，不基于侵权行为，并且与侵权责任相互独立。在刑事案件中，被害人的雇主与实施犯罪行为的被告人没有关系，不对 ...
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，在挪动架板时却过猛用力，导致许金从架板上摔下，存在过错，应与雇主杨均承担连带赔偿责任。许金作为完全民事行为能力人，自己在架板上作业，应当 ，原告许金自负10％的责任。被告黄海不承担责任。 ■评析 一、黄海与杨均是雇佣关系还是承揽关系 承揽合同与雇佣合同虽然同为以劳务为给付标的的合同，但二者又有明显的 ...
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这部分，仍属于无义务，可成立无因管理。 所以，虽然本案中原被告之间存在事实雇佣关系，原告王某的救助行为仍然属于无因管理，原告可以向被告主张无因管理。 这种赔偿法律关系的必要性作出了反映，可以解决司法实务的急需。 确立雇主的这种侵权责任，首先必须确定雇主与雇员之间的特定关系，表现为三个方面：（1）雇主与 ...
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这部分，仍属于无义务，可成立无因管理。 所以，虽然本案中原被告之间存在事实雇佣关系，原告王某的救助行为仍然属于无因管理，原告可以向被告主张无因管理。 这种赔偿法律关系的必要性作出了反映，可以解决司法实务的急需。 确立雇主的这种侵权责任，首先必须确定雇主与雇员之间的特定关系，表现为三个方面：（1）雇主与 ...
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