，原告有部分交通费支出。同时查明：2005年12月24日，被告商丘富饶公司与被告林州九建签订建设施工合同，商丘富饶公司将富饶-新城国际一期5号住宅楼 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受分包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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皮肤护理店个体工商户的登记信息。欲证明该皮肤护理店是在2002年成立的，与一审提交的劳动纪律规定是可以印证的。 被上诉人质证认为工商登记信息是2004年登记的 的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...
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依法判令：1、判令被告何四文赔偿三原告因何石养在从事雇佣活动中伤亡的各项损失139564.16元（其中：丧葬费9855.48元、死亡赔偿金78084元 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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通说。本文为研究之方便，文中的雇佣关系采狭义说，是指不属于《劳动法》所调整的那部分雇工与雇主间因提供劳务与给付报酬所形成的关系。 [21] 杨 时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为（该法第6条），同时，保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同（该法第13条）。 [36] 《马克思恩格斯选集》（ ...
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义务，是基于哪一种法律关系而产生的。 [①]本案例摘自《北京劳动保障网》：保姆与雇主发生争议依何法维权//www.bjld.gov.cn/tszl/ldzc/t20071217_402246941.htm 作者：石城法院 付红雷...
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人张必武自行承担责任。 【法官点评】 在人身损害赔偿案件中，当事人之间是雇佣关系还是承揽关系往往成为争议的焦点。而对原被告身份关系的认定对当事人的利益将 关系确定为雇佣法律关系，所产生的法律效果与社会效果要优于将二者之间的关系确定为承揽关系，这有利于保护雇员作为弱势一方的利益，因为从雇员与雇主的经济 ...
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司法解释第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 为减少追偿权诉讼中的混乱，对于受害人只要求存在故意或者重大过失的雇员或雇主单方承担全部赔偿责任的，依据“司法解释”规定的“雇员因故意或者重大过失致人损害的 ...
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的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人知道或者应当知道接受发包的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 按照上述规定，个体工商户均应该为其所雇佣的雇工交纳工伤保险费用，个体运输户各种证照齐全，亦属于上述范围，应当参加工伤 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”由此可见，本案原告王XX在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的被告陈AB、王AA、陈 ...
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