阿姨在一个事业单位烧饭，已经烧了13年，期间断断续续签订过《非全日制劳动合同》，现在单位面临拆迁，阿姨如果不继续烧饭能否获得一些补偿？？？...
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我是08年7月底到一家商场工作，干的工作是保安，去了之后签订了一份非全日制劳动合同，（每天工作四小时，就是普通的那种），我每天工作是10个半小时，我记不清09年9月份到底是不是又重新签了一份还是没签，（两份合同期限肯定都是两年），08那份生效的话应该是 10年就到期了.如果09年那份签了 ...
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与单位买断工龄后。又在原单位从06年工作至今，签了一年的非全日制劳动合同，但是工作是全日制的，然后就没有再签合同。工作期间单位不交养老医保，工资低于本市最低基本工资。现在单位突然要解除劳动关系。请问单位存在哪些违法行为？我能得到哪些赔偿？这七年的养老医保能让单位补交么？谢谢！...
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人员的工资按小时计算。小时工资由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同中明确。用人单位应当及时足额支付从事非全日制工作的劳动者的工资。用人单位支付从事 保障服务机构按有关规定采取按月、季、半年、年度缴纳社会保险费，及时为非全日制从业人员办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续；按规定发放社会保险缴费 ...
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。 （3）对履行冲突设计不同的规则 《劳动合同法》第69条第2款后段但书对非全日制用工兼职规定了先订立的劳动合同优先履行规则。而第39条第4项 的先后顺序作为判断标准是显而易见的。 （4）两种兼职的法律后果有别 如上所述，非全日制用工兼职不会产生赔偿责任。全日制用工兼职，后用人单位与兼职劳动者可能对先 ...
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四小时的用工形式。 第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 执行的，人民法院应予受理。 第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号 ...
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日出生。上诉人北京中青友好文化交流中心（以下简称中青文化中心）因与杨某劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第10022号民事判决，向 最长不得超过十五日。中青文化中心诉讼主张与杨某之间为非全日制用工关系，双方无须签订无固定期限劳动合同；杨某抗辩主张其于2001年即入职中青文化 ...
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非全日制用工中，对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，《劳动合同法》中没有明确规定。但是，根据目前的一些地方性的规定来看，对于超过工时限制 用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。也就是说，非全日制就业的人员不仅有可能产生从事两种或两种以上职业的愿望，而且也拥有可 ...
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诉请确认双方之间自2007年3月1日至2010年6月2日期间为非全日制用工劳动合同关系证据充分，于法有据，予以支持。舒象胜虽提供了2005 当事人不得约定试用期；5、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；6、非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。在本案中，湖南恒成· ...
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等），双方之间存在领导和被领导的隶属关系。用人单位可以对员工严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其合法的规章制度 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；非全日制用工不得约定试用期； 双方当事人任何一方均 ...
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