继鑫，河南荟智源策律师事务所律师。上诉人王庆国因与被上诉人河南宾馆劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第3834号民事 ，原告王庆国不服，向本院提起上诉称，2009年5月11日，被上诉人非法解除劳动关系，一审以此判决双方劳动关系解除错误，原审法院认为2009年5月双方解除 ...
//www.110.com/panli/panli_15472011.html -了解详情
元标准向被告支付2009年8月1日至裁决之日的工资。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月26日作出如下裁决：原告应支付被告2008年9 确认。审理中，被告在第一次庭审时变更请求，即不主张恢复劳动关系，是主张支付非法解除劳动关系的经济补偿金1,440元(按照960元计算1.5月)。根据庭审 ...
//www.110.com/panli/panli_12943167.html -了解详情
2008年1月至2009年6月未签订合同的双倍工资人民币17,280元、非法解除劳动关系的经济补偿金11,520元、额外经济补偿金5,760元和代通金960元 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。黄某某认为高境公司于 ...
//www.110.com/panli/panli_6169168.html -了解详情
的民事判决书。 我在法庭的休息处，翻看了一下判决书的内容和结果，法院认为，《劳动合同法》第93条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究 且实实在在的经济补偿金。在这场诉讼中，黑厂老板潘某也从中尝到了非法解除劳动关系的法律后果，也没有了我与他初次在其工厂见面协商解决事情的嚣张气焰， ...
//www.110.com/ziliao/article-465248.html -了解详情
月的上海市外来从业人员综合保险720.50元；2、被告于裁决书生效之日支付原告劳动合同期满的经济补偿金875元；3、原告的其余请求不予支持。裁决后，原告不服 王健君承担，被告不应当重复支付。本院认为，被告解除原告的劳动关系不当，故应支付原告自非法解除劳动关系至合同期满期间的工资。由于原告未提供合同期满 ...
//www.110.com/panli/panli_6707612.html -了解详情
，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。 劳动争议案例：李某在某单位上班已经十三个月，但是用人单位一直与李某未签订 合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-274032.html -了解详情
路某某，总经理。委托代理人舒佳，上海市东海律师事务所律师。上诉人赵某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第2070号民事 年1月至2009年9月未签订合同的双倍工资10,080元、非法解除劳动关系的经济补偿金6,720元、额外经济补偿金3,360元和代通金960元 ...
//www.110.com/panli/panli_6224454.html -了解详情
被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得 处理有关公司的通知后应视为已送达。１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。 ...
//hetong.110.com/hetong_9855.html -了解详情
问题。案例：李某在某单位上班已经十三个月，但是用人单位一直与李某没签订劳动合同，如今李某要提出离职。且已经连续三天没上班了。问该公司是否会辞退 合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍经济赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入 ...
//www.110.com/ziliao/article-220656.html -了解详情
代理人钱a，上海市B律师事务所律师。原告上海A仓储有限公司二分公司与被告李b劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日立案受理了原告上海A仓储有限公司 程序，本院不予处理。关于被告主张的解除劳动合同的赔偿金，本院认为，被告称原告从未解除劳动关系，因此不存在非法解除劳动关系的赔偿金，故本院难以支持该 ...
//www.110.com/panli/panli_17839585.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务