年9月20日，邝志刚经南方公司总经理陈耀然审批，同意试用其一个月，试用期月薪为2500元，转正后月薪为3000元。同年9月22日，邝志刚被聘任为 从邝志刚进入南方公司工作就已发生，但南方公司拖欠工资和加班公司行为一直处于继续状态中，故本案提起仲裁期间应当从拖欠行为终了之日或双方发生劳动争议之日开始计算 ...
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并与原告于12月7日签订劳动合同一份。该合同约定，原告试用期为3个月，试用期工资为10 000元。试用期满后基本工资为每月12 500元，其中绩效 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，被告应支付原告相当拖欠工资额25%的经济补偿金共计10 835.83元；（二）关于违约金的问题。被告与 ...
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人办公室负责行政工作，期限自2001年9月11日至2002年9月11日；试用期内每月工资为1223元。合同签订后，被上诉人依约在上诉人办公室工作，上诉人每月 月和12月2个月的工资问题。原判认定系属于“无故拖欠”。理由是在此之前，尽管被上诉人未与上诉人签订劳动合同，但被上诉人一直在上诉人处工作，因此， ...
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为电脑工作人员，并按照医院的管理规定设定了唐红梅的试用期及试用期工资，该工资标准未低于最低工资标准，并不违反国家法律法规及政策规定，唐红梅认为 没有法律依据，亦不予支持。据此判决：（一）驳回唐红梅要求中心卫生院支付拖欠九个月工资及支付一次性经济补偿金12个月工资17891元，赔偿金17 891元的诉讼 ...
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月28日，原告进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间 书面通知全体职工，而且被上诉人一直亲自签收工资，并无异议，也可以推定其对该《薪资制度》是清楚的也是认可的。二、被上诉人并无拖欠上诉人工资 ...
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约定：试用期从2010年6月1日至7月31日；试用期工资为8000元/月。试用期届满后，广西红日东升投资有限公司与张敬嵩的劳动关系继续履行，双方未签订书面 试用劳动合同》，而自2010年8月1日至2011年2月9日止上诉人一直未与被上诉人签订书面劳动合同。上诉人违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九十 ...
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劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 4、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定 觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，劳动合同法正式颁布，劳动合同法明确 ...
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，后任职外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在 形式约定的业务提成1135元、2004年1月份被克扣的工资500元、2月份的工资1500元及拖欠工资总额的25%的赔偿金。2004年4月28日仲裁委员会 ...
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期为三个月，试用期工资标准为3000元，转正后工资3500元。公司于2011年3月3日向易某某出示劳动合同，要求其签署，但其本人一直拒绝签署该合同， 支付解除劳动关系经济补偿金。此外，易某某在职期间不存在加班的情况，公司亦不存在拖欠项目提成的情况。综上，请求法院驳回易某某的全部诉讼请求。原审法院经审理 ...
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被告违法要求原告交纳300元押金，至今未返还。从2003年一直到2008年被告一直没有和原告签订劳动合同，2008年1月27日被告与原告签订一年的劳动 ，且被告予以否认，本院不予支持。五、被告是否应返还原告300元及补发原告七天试用期工资105元原告主张被告至今未返还收取原告的300元押金和发放试用期 ...
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