本人所签。 事实与理由： 在仲裁阶段，被告拿出了一份不是申请人本人亲笔签名的劳动合同（签署日为2007年6月25日，合同期为2007年7月25日至 、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间： 如前所述，被告在2010年5月31日扫描给原告的合 ...
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。综上，本院认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告 加付经济补偿金1500元，合计7500元；支付原告休息日双倍加班工资报酬12，234元；支付解除合同的剩余工资报酬19，300元；以上累计被告应支付原告 ...
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。 五、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张未签劳动合同的二倍工资，是否有仲裁时效？ 用人单位没有与劳动者签订劳动合同，有些劳动者因为尚在职，暂时 的风险，可能要双倍支付赔偿金。 在实践中，很多企业理所当然的认为，试用期可以随时解除与劳动者的劳动合同。这种想法是不正确的，在试用期内，劳动者可以 ...
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应当与被告签订劳动合同；被告在庙口房管所工作，均按规定签了到；原告没有履行和解协议附加的条件，所以，和解协议无法履行；被告的仲裁申请没有超过仲裁时效。原、 欠工资5倍支付赔偿金；4、支付不签订劳动合同的双倍工资；5、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁委员会作出淇劳仲案字（2010）第 ...
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补签行为是双方真实意思表示，劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资； （二）劳动合同期满后，依据《劳动合同法》第四十二条、第四十 自工伤认定书生效之日起重新计算仲裁时效期间。 第二十三条工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同 ...
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但是原告没有证据证明已经将解除协保的情况告知被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无主观恶意。故原告主张双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的 赔偿金本院不予支持。关于原告主张的工作期间7年的周六加班工资。首先，原告实体追索劳动报酬的时效以2年为限。原告申请仲裁的时间为2009年3月4日 ...
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工资2,774元及25%赔偿金。被告某（中国）投资有限公司辩称，原告要求补缴社会保险费的请求已经超过法律规定的时效，被告并没有为原告少缴，且原告作为被告的人事 起五日内支付原告李某2008年5月至2009年3月期间因未签书面劳动合同的双倍工资差额61,028元；三、被告某（中国）投资有限公司于判决生效 ...
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用人单位于2008年4月6日签订了书面劳动合同，故对谢×要求张××支付2008年5月至12月的双倍工资11 200元的诉讼请求不予支持。六、谢×要求张 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述 ...
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工资，已经超过2年的时效，本院不予支持。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作 合同，亦应支付原告2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同的双倍工资。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原 ...
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仲裁日已超过一年的仲裁时效，故应驳回其起诉。经审理查明：吴记红于1998年10月8日到正龙公司工作。当时双方未订立书面劳动合同。2007年6月 2月至2010年5月20日期间的双倍工资28 350元，无事实依据，本院不予支持。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》 ...
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