童工。对未满十八周岁的未成年职工，企业事业单位不得安排其从事有职业危害的作业及繁重的体力劳动，不得安排加班。第三十四条企业事业单位对本单位存在的事故 工作。(四)参加职工伤亡事故的调查处理，在各有关方面对事故的分析和责任人的处理不能取得一致意见时，提出结论性意见；统计、分析和报告职工的因工伤亡事故。( ...
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的第四级体力劳动强度的劳动和其他对女职工生理机能有特殊危害的劳动。第五条从事下列劳动的女职工，在月经期内应暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算：（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（二）高空作业；（三）低于五摄氏度的低温作业；（ ...
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指工人加工、制造产品，农民种田，渔民捕鱼等等；劳动服务，主要指以自己的体力（有的也有一定技术）为他人提供简单劳动服务，如理发员、售货员、电工等等。但是，仅仅明确 用以上的论述，我们不难得出在列车上列车员、车站的小红帽等所从事的工作行为，均不能认定为从事公务行为，但对货运员的行为，又如何认识呢？这是实践 ...
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应给予工间休息。（6）妊娠女职工不应加班加点，妊娠满七个月后不得上夜班。（7）女职工妊娠后不得从事下列作业；重体力劳动、超过卫生防护要求的剂量当量限值的ｘ 的疾病，须经县（区）级以上的（含县、区）职业病防治机构或医疗机构确诊方能认定。《规定》中第十条（6）所说夜班，系指从当日二十二时开始至次日晨六时止 ...
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应给予工间休息。（6）妊娠女职工不应加班加点，妊娠满七个月后不得上夜班。（7）女职工妊娠后不得从事下列作业；重体力劳动、超过卫生防护要求的剂量当量限值的Ｘ 的疾病，须经县（区）级以上的（含县、区）职业病防治机构或医疗机构确诊方能认定。《规定》中第十条（6）所说夜班，系指从当日二十二时开始至次日晨六时止 ...
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丧失劳动能力，脑力劳动能力、体力劳动能力等受到的限制完全不同，在劳动过程中的权利义务也不相同。劳动法律关系和其他财产法律关系的 重要区别也是客体不同。因此 。他认为，劳动力在 法律关系中的地位是有一个发展过程的。在奴隶社会，奴隶不能充当权利主体，只能充当权利客体，他是奴隶主所有的财产，当然谈不上他的 ...
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的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排 本条例之雇员。第4条明确规定雇员的要件是：体力劳动工人或月收入不超过11500港元的非体力劳动工人，而且是连续受雇（continuous employment）的雇佣契约 ...
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的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排 本条例之雇员。第4条明确规定雇员的要件是：体力劳动工人或月收入不超过11500港元的非体力劳动工人，而且是连续受雇（continuous employment）的雇佣契约 ...
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劳动。禁止安排怀孕或者哺乳未满一周岁婴儿期间的女职工从事国家规定第三级体力劳动强度或者其他依法禁忌从事的劳动。第二十七条用人单位必须保障劳动者依法享有的休息休假 千元以下罚款，每死亡一人处以五千元以上一万元以下罚款。发生伤亡事故不按规定时限报告或者隐瞒、谎报以及故意破坏、伪造事故现场的，由县级以上劳动 ...
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不得超过四十小时。从事有害作业或繁重体力劳动的，每日正常工作时间应适当缩短。第二十条因生产经营的特殊需要，必须连续作业以及工作性质不受固定时间限制的 情况外，未经劳动者本人同意，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。确因特殊情况，不能按期支付劳动者工资，应向劳动者说明原因，拖欠期一般不得超过七日；超过七日 ...
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