金凤要求被上诉人从1997年7月给其补办个人养老保险手续之理由，因被上诉人汉中市人民医院系事业单位，事业单位聘用工人社会养老保险参保手续在2006年9月之前 同意的情况下，自行离开，单方解除了与被上诉人之间的劳动合同，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不符合用人单位应向劳动者支付经济 ...
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月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），并将于2008年1月1日起正式施行。 各单位要从实施依法治国基本方略，促进经济又好又快发展，实现和维护好人民群众根本利益，加快构建社会主义和谐社会和建设统筹城乡综合配套改革实验区的高度，充分认识 ...
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12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》后，人力资源社会保障部高度重视，认真学习领会法律 制度，指导督促劳务派遣单位依法建立职工名册，及时到当地人力资源社会保障部门办理劳动用工备案手续。加强劳务派遣统计工作，各级人力资源社会保障部门定期对本地区的 ...
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代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 承担赔偿责任，劳动者很难得到赔偿的现象，为有效保护劳动者的合法权益，劳动合同法明确规定对于个人承包经营期间，个人承包经营招用劳动者违反法律规定，给劳动者 ...
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中存在争议的问题，不同的国家有不同的立法例。《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称 ，适用《民法通则》等民事法律规范，发生用工纠纷时不能适用《劳动合同法》等劳动法律按劳动争议处理。 在我国，自然人用工类型多样，用工关系复杂。《劳动 ...
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种变通规定。 9、规定了竞业限制的补偿标准和违法后果； 《中华人民共和国劳动合同法》虽然规定了竞业限制制度，但对补偿标准没有规定，而且不支付 企业违反本条例规定，克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬；实习报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ...
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主席令（十届第65号） 第六十五号 《 中华人民共和国劳动合同法 》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6 合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二 ...
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. 4万件，是2007年的1. 8倍。[7]同一年，全国各级人民法院受理的劳动争议案件高达28.6万件，比2007年增长了93.93%.[8]2009年上半年， 合同解除的解聘制度，参见董保华：锦上添花抑或雪中送炭？析《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的基本定位，《法商研究》2006年第3期。我国 ...
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年2月春节过后被告通知原告不再使用，原告于2008年6月15日向濮阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告给予原告退休待遇。2008年6月17日濮阳县 未依法支付原告工资和经济补偿，应依《违反和解除劳动合同关系的经济补偿办法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向原告加发经济补偿金和加付赔偿金。 ...
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、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条 方式加以补正，但无需支付赔偿金。 九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的 ...
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