7日上岗。2008年5月18日，重庆五洲女子医院向原告发出《辞退通知书》。该通知书称，因原告有不服从院领导的工作安排；不服从门诊主任的 人均具有约束力。对于被上诉人单方解除该合同的行为，因该合同中没有禁止被上诉人单方面解除合同，也没有对被上诉人单方解除合同约定违约责任，上诉人只能就被上诉人单方解约行为 ...
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辞退通知，要求他们于2007年12月28日前移交好相关工作。唐红梅在辞退通知书上签了名。但此后找中心卫生院负责人要求给予经济补偿。2008年3月15 违反国家法律法规及政策规定，唐红梅认为中心卫生院低于同工同酬标准支付工资的诉讼主张没有事实及法律依据，故不予支持。唐红梅与中心卫生院新形成的事实上的劳动 ...
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个月时给我发了个“此纠纷不属劳动争议范畴”不与受理的通知书。 2007年2月底我只好拿着那份通知书来到临渭区人民法院起诉烟草公司，一审法院在查明事实的情况下判决 了判决书一看，发回重审。厅审中我有那么多的证据都认证了，对方也没有任何新的证据怎么就发回呢？无奈只有再回一审法院。 2007年11月下旬一审 ...
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个月时给我发了个“此纠纷不属劳动争议范畴”不与受理的通知书。 2007年2月底我只好拿着那份通知书来到临渭区人民法院起诉烟草公司，一审法院在查明事实的情况下判决 了判决书一看，发回重审。厅审中我有那么多的证据都认证了，对方也没有任何新的证据怎么就发回呢？无奈只有再回一审法院。 2007年11月下旬一审 ...
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的解释》第2条对此就作了规定："企业开除、除名职工应发给通知书、辞退职工应发给证明书"；另一方面也可为企业避免可能出现的风险。 第二，及时结清劳动者应得的 等处分时，往往采用在厂区内公告的方式。应该说，这种方式不利于企业举证，也没有法律效力。劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动 ...
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可由合同双方进行约定，但需注意合理性的问题;也没有规定支付竞业限制补偿和履行竞业限制义务的先后顺序，这也可由双方约定。另外，竞业限制补偿 可以作为证据：违纪员工的检讨书、申辩书;有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等;其他员工及知情者的证言;相关事件涉及的物证;相关视听资料;政府相关部门的处理意见 ...
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，由于不是自己的工作职责，我有权拒绝，第二天仍旧在原岗位工作，公司也没有回复我的邮件，也没有采取任何的行动。又过了一个星期公司同样安排，我同样的也是没有接受，于是公司对我进行了辞退，说我一次不开会，两次不接受公司安排，以这个理由当天让我交接工作，并开出了辞退通知书。于是我离开了单位 ...
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到单位要求解决待遇问题，才被告知已于1994年被猛男集团辞退，但原告至今未接到通知，也没有见到决定书。故起诉1、要求恢复在职职工待遇，参与破产清算。 委员会申请仲裁，该委员会于次日作出徐劳仲不字（2007）218号不予受理案件通知书。2008年10月17日，曹瑞香以上述理由向本院提起诉讼，被告猛男集团 ...
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任何回复，则津达公司只能通过法律途径寻求公正的处理。以上事实，有入会交费通知书、汇款凭证及发票、缴纳会费凭证、退会申请、相关函件及当事人的陈述等证据 会计师事务所证实天府公司向法庭提供的“对征询函的英文回复”客观上并不存在，天府公司也没有证据证明该回复向津达公司发出。因此，按照审计原则天府公司对该征询 ...
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为由，没有再回被告处上班。原告也没有向被告递交书面的请假条。2007年2月16日原告收到被告的通知书，内容为告知原告双方签订的劳动合同于2007年3月1 关系的解除系基于劳动合同期限届满，而不是被上诉人佛山金舵公司在劳动合同期内主动辞退上诉人廖宗兴，且双方劳动合同期限是至2007年3月1日届满，故本院 ...
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