出具的标准超过社会保险经办机构参考标准的，以社会保险经办机构参考标准确定。9. 用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者或者其近亲属依法获得工伤保险基金先行支付的工伤 或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的， ...
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的标准超过社会保险经办机构参考标准的，以社会保险经办机构参考标准确定。 9.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者或者其近亲属依法获得工伤保险基金先行支付的工伤 或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。 43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的， ...
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的原则。第二章管辖第六条四川省人事争议仲裁委员会负责受理下列人事争议：(一)省级机关及其直属驻蓉事业单位的人事争议；(二)人事关系在省的中央驻蓉单位 。在遇到专业性问题时，仲裁庭可向专家咨询或者委托专门机构进行勘验或鉴定。各仲裁委员会之间可以互相委托调查。受委托方应按委托方要求的期限完成调查，逾期不能 ...
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增人计划卡。招用农民合同制工人的，由省人事厅审批。各级人事部门应对机关、事业单位招收的工人进行资格审查，审查内容包括：招录人员的户口簿、身份证、毕业证、 日内，向当地合同鉴证机关或人事争议仲裁委员会提出书面的申请调解或仲裁。仲裁裁决一般在收到仲裁申请的60日内做出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行 ...
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案件：(一)跨区、市、县的人事争议案件；(二)市级以上机关及市属以上事业单位的人事争议案件。第十一条区、市、县仲裁委员会管辖市属以下机关、企事业 申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第二十条仲裁庭审理案件实行举证制度，当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为 ...
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合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。第二条本办法适用于黑龙江省各级各类事业单位和与之建立聘用关系的专业技术 、法规或采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同无效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁组织机构确认。如确认聘用合同部分无效的，若不影响其余部分的效力， ...
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第三章管辖第十六条四川省人事争议仲裁委员会负责受理下列人事争议：（一）省级机关及其直属驻蓉事业单位的人事争议；（二）人事关系在省的中央驻蓉单位 视为撤回仲裁申请。被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第二十五条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭有权要求当事人提供或补充 ...
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的内容。因陈XX一直未退还年薪、补偿金及赔偿经济损失，XX中心向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除XX中心与陈XX之间的人事 为陈XX解决了高级职称；XX中心督促省体育局将陈XX丈夫调入省体育局所属事业单位成为在编职工，现陈XX丈夫已在湖南省田径运动管理中心工作。XX中心的上述 ...
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劳动仲裁，理由如下： （一） 劳动仲裁与人事仲裁调整的对象并无实质不同。不管是国家机关还是事业单位，其职工实际上都是政府的雇员，他们与国家之间也是一 时候我们应当从发展的眼光及依法治国的大局出发，将与劳动者权益有关的争议均纳入劳动争议仲裁受理的范围，全面调整劳动关系，确保劳动者权益得到充分、及时、合法 ...
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合格的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)经单位同意自费离职学习逾期未归超过1个月的；(四)因违反纪律或者操作规程发生责任事故 申请仲裁。第五十三条市、区人事争议仲裁机构的管辖范围按市、区人事主管部门的管理权限确定。第五十四条事业单位因违法或违约行为，给职员造成 ...
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