搞活”的要求,通过制度创新,配套改革,改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法,使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩,逐步取消事业 、增资、晋级、奖惩等的依据,使考核真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。(九)建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工,职工也可以按照 ...
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的职责和聘用条件,打破身份、职务和职称界限,实行公开竞聘,通过考试、考核、竞争、答辩等方法,择优聘用工作人员。因受专业技术岗位设置、专业技术人员比例 ,依据拥有股份获取相应的收益;允许经营管理人员依据其责任轻重、风险大小和工作业绩获取相应的报酬;允许事业单位工作人员兼职兼薪,获取相应报酬。四、分类指导 ...
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期满后未调出的,应当劝其办理辞职手续;未调出又不辞职的,予以辞退。事业单位工作人员不愿签订聘用合同的,可按深办发〔2004〕13号文规定的政策进行 (试行)》(深教〔2006〕504号),临聘人员问题另行规范;进一步完善《深圳市教育系统事业单位绩效考核指导办法(试行)》(深教〔2006〕505号)和《 ...
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。第四十二条终止或解除聘用合同人员的失业救济,在已开展事业单位工作人员失业保险的地区,按当地失业保险规定办理。尚未开展事业单位失业保险的地区,由原聘用单位按 、协调、监督的职责。第四十九条事业单位应根据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理,健全考核制度,做好考核工作,并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩、职务 ...
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根据国务院办公厅印发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》(国办发[1993]85号)的有关规定,本市自收自支事业单位在工资制度改革后继续实行工资总额与经济效益、 提出意见,报市或区、县财政部门审定。2.社会效益指标,是工效挂钩的定性、定量的考核制约指标,由主管部门负责审定。主管部门对工效挂钩 ...
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,我部制定了《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》。现印发给你们,请遵照执行。根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知 复核认定。复核认定的具体办法,由各省、自治区、直辖市政府人事部门和人事部委托的单位根据本《暂行办法》结合实际情况作出具体规定。对认定后技术等级低于原定技术 ...
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发展第三产业的决定》(中发〔1992〕5号)和《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发〔1993〕79号),我们制定 由经济效益指标浮动比例系数和社会效益考核指标浮动比例系数或工资含量系数构成。第十条经济效益指标挂钩浮动比例的审核,要考虑事业单位自身经济效益高低、潜力大小和人均 ...
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和弥补亏损方案,依法审定子公司税后利润分配和弥补亏损事宜;(十)组织内部财务考核和评价,落实国有资本保值增值的责任;(十一)统一向市财政部门和上级 按职工工资总额的1.5%提取职工教育经费,在管理费用中列支;(五)单位应参照《深圳市国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》的有关规定开支差旅费;(六 ...
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单方面解除聘用关系;本人也可以提出辞聘。 五、关于退休待遇问题实行聘用制度后,事业单位工作人员的岗位(职务)既可高聘,也可以低聘,有的可能先高后低,而且工资待遇 )1号文件的规定进行核定:1、在本单位工作期间,其最高职务为委任的职务,并在此职务(岗位)工作满5年、年度考核均在合格以上,其退休时虽不在 ...
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单位发放地方岗位(生活)补贴的实施意见为充分体现按劳分配的原则,调动机关、事业单位工作人员的积极性,积极探索建立与我市 经济发展相适应的地方性稳定增资机制,推动 的职级计发地方岗位补贴 。(四)新参加工作人员、调动人员、军队转业干部、转业士官和退伍军人,从起薪之月起执行。(五)年度考核确定为基本称职的 ...
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