公路交通事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。各地区、各部门和公路交通事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有 批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。62、本指导意见由人力资源社会保障部、交通运输部负责解释。关于水路交通事业单位岗位设置管理的指导意见根据《事业 ...
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按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员；（三）公务员调动到事业单位工作的；（四）事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位 处分。第三十四条各级人民政府人力资源行政部门和有关部门的人员违反本办法的有关规定，影响招聘工作公开、公正、公平进行的，给予通报批评或者处分；构成犯罪的 ...
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根据《刑法》第93条的规定，国家工作人员指包括国家机关中从事公务的人员；国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员；国家机关、国有公司、 ，例如受贿罪或商业受贿罪等？对于国家机关工作人员超越职责范围实施越权行为的，应依法认定为滥用职权行为。如果行为人违反国家规定越权行使职权，并致使公共财产、 ...
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的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出意见，报本单位负责人员集体讨论。聘用工作组织由事业单位的纪律检查部门代表、人事部门负责人、工会代表组成，根据需要也可以 的；（三）连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（四）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的； ...
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选择、公开招聘等方法择优聘用工作人员。第六条聘用单位应当成立与聘用工作相适应的聘用工作组织。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表或 组织同意后，由聘用单位与其签订聘用合同。事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位建立了聘用关系的人员中，按照各自章程或法律规定产生并任用。第 ...
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事业单位人事管理体制，逐步推行并规范事业单位聘用合同管理制度，保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本 责任第四十条合同双方任何一方违反已签订的聘用合同，应当承担合同约定的违约责任。第四十一条受聘工作人员经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定 ...
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解决领导干部廉洁自律方面存在的突出问题，重点治理违反规定收送现金、有价证券和支付凭证，跑官要官，放任纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务 责任考核、责任追究四位一体的责任制工作机制。逐步建立单位党风廉政电子档案，及时有效掌握本单位工作人员尤其是党员领导干部廉洁从政、遵守纪律情况。高校院系 ...
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的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法执行。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用聘任 有关部门鉴定，可以缓签聘用合同。正在接受纪律审查或司法调查尚未做出结论的，可以缓签聘用合同。 第二十条事业单位开始试行聘用合同制时，原固定制职工 ...
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建议主管机关作出决定，或报请上级机关决定。第二十五条受理对国家行政机关工作人员违反国家纪律和失职行为的检举、控告案件，根据具体情况，转交被检举被控告人员所在 。第二十九条事业单位中工作人员的奖惩问题，应该由各主管部门参照本办法，从实际出发，制定实施措施。第三十条本办法如与国务院颁发的新规定发生抵触时， ...
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．受聘人员有权参加国家机关公务员和工作人员的招考。也可以按照国家的有关规定，被选调到国家机关工作。7．受聘人员要严格执行国家的退(离)休制度，无论被聘用到 的职责，有权对违反国家有关人事法律、法规和政策的行为予以纠正，并对有关责任者进行处理。2．事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，拟定 ...
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