应转入服务企业，按企业管理制度进行管理。超编的事业单位，应对超编临时聘用人员进行清理。编制严重不足的事业单位，可向市、区编制部门申请增编。 二、关于 采取竞聘的方式过渡，特殊情况经人事部门批准，采取考核和群众评议相结合的方式过渡。对于现有的编外职工和临时聘用人员，符合规定条件的，可在现有在编人员过渡 ...
//www.110.com/fagui/law_255409.html -了解详情
应实行聘用制。 第三条 部属全民所有制企业、事业单位聘用干部，须在编制定员或劳动计划指标内进行。从非在职人员中聘用干部须具有上级人事部门下达的增干指标。 手 续第六条 企业、事业单位在增干计划内从社会上聘用干部，在征得当地人事部门同意后，由各单位人事部门统一组织公开招聘，进行文化、业务考核。经考核或 ...
//www.110.com/fagui/law_77248.html -了解详情
。对管理岗位，逐步推行职员制度；对专业技术岗位，实行专业技术职务聘任与岗位聘用相统一，应聘实行职业（从业、执业）资格制度岗位的，必须持有相应的职业资格 ，必须坚持公开、公正、公平的原则，采取考试考核与群众评议相结合的办法，实行竞争上岗，择优聘用。事业单位新进工作人员应面向社会实行公开招聘。其中财政拨款 ...
//www.110.com/fagui/law_76382.html -了解详情
等级岗位考核的对象为取得经政府人事部门考核合格并颁发技术等级岗位资格证书，现受聘在机关事业单位工人技术岗位上工作的工勤人员（含聘用合同制工人）；按照省委办公厅、省政府 月30日。（二）2003年6月10日前，各市、州分工种、等级统计上报考核人数、培训资料及试卷预订单（附表），7月省工考办发送培训资料。 ...
//www.110.com/fagui/law_75693.html -了解详情
双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。第一条 旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（2）在试用期内，考核不合格的；（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职， ...
//hetong.110.com/hetong_9978.html -了解详情
双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。 第一条 旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（2）在试用期内，考核不合格的；（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职， ...
//hetong.110.com/hetong_3150.html -了解详情
单位（含依照国家公务员制度管理的事业单位）及其政府聘用人员。第四条市、区政府人事部门负责本市、区政府聘用人员综合管理工作;机构编制、财政、劳动和社会保障、 。第二十八条专业技术聘用人员由政府人事部门会同其聘用单位进行考核，辅助服务聘用人员由聘用单位进行考核。第二十九条政府聘用人员考核结果分为优秀、合格 ...
//www.110.com/fagui/law_341617.html -了解详情
工作人员面向社会公开招考、择优聘用机制，对市直事业单位补充工作人员严格实行招聘职位、招聘人数、任职条件、考试报名、考试考核办法、考试范围、考试成绩、招收结果 等新闻媒体，公布招聘计划，公开招聘职位、人数、任职条件、考试范围、考试考核办法以及报名的时间和地点，并组织报名。2、资格审查报考者要填写《宜春市 ...
//www.110.com/fagui/law_335529.html -了解详情
试行人员聘用制度的意见》，结合此次乡镇事业单位改革，在完成人员竞争上岗后，用人单位应重新与上岗人员签订聘用合同。所有合同须经区组织人事部门鉴证，送市人事部门 不再予以认可。在事业单位内部，要实现由身份管理向岗位管理的过渡，彻底打破身份界限，科学设置岗位，按需设岗，按岗择优用人。要严格年度考核制度，建立 ...
//www.110.com/fagui/law_250005.html -了解详情
单位的范围。不能明确划分的，原则上列入事业单位工资制度改革范围。(四)经县以上组织、人事部门批准聘用的计划编制内的乡(镇)机关聘用制干部和一九九三 由自治区人事厅会同有关部门组织实施。增资工作要与年度考核相结合，考核年限从一九九三年开始计算。(七)事业单位工作人员职务、工作年限、任职年限的计算，均限于 ...
//www.110.com/fagui/law_243744.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务