字2004年11号不予受理通知书。2006年2月22日，罗山县人事争议仲裁委员会对原告申请仲裁的申请作出不予受理的通知书。 原审法院认为，原告虽然在2006年 委员会不予受理案件通知书向原审法院提起诉讼，法院已受理，原审法院未对劳动争议部分进行审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（ ...
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办理社会保险。2013年6月3日，被告口头辞退原告。原告首先向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：一、被申请人支付申请人从2012年4月1日至 与x公司存在劳动关系，做出了公平的调解，保障了劳动者的权益。律师观点：到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请 ...
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管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人 复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、广西 ...
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也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照 共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、 ...
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也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照 共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、 ...
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也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照 共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、 ...
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也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照 共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、 ...
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也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照 共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、 ...
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仲裁程序是否违法，是否应当撤销；2、可德公司申请撤销仲裁裁决是否超过诉讼时效。本院认为，1、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条第三款规定：“仲裁期间的 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...
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关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复（2013年9月9日最高人民法院审判委员会第1590次会议通过）四川省高级人民法院：你院《关于事业单位人事争议仲裁时效 高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道 ...
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