是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，欧惠群都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，欧惠群不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陆带都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，陆带不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗玉环都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，罗玉环不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，冯丽霞都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，冯丽霞不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，李兴桂都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，李兴桂不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁焕崧都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，梁焕崧不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗财都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，罗财不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗月香都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，罗月香不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，关宝婵都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，关宝婵不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陈四珍都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，陈四珍不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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