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的比例为其缴纳医疗保险费。第五条职工病假、产假,用人单位未按其工资标准发放工资的,须按本单位在职职工的上年度平均工资为缴费基数为其缴纳医疗保险费。 在为其办理医疗保险登记手续当月开始缴纳医疗保险费,被录用人员于当月享受医疗保险待遇。用人单位录用人员在办理手续时,应了解其医疗保险缴纳情况,凡有欠缴、漏 ...
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办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式 ,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 四,工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资 ...
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工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时元。2.合同期内,职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约定办理:(1)( )医疗期内的医疗费由甲方负责 %,病假工资为 元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。( ...
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职工带薪年休假按年度计算,一年一次,不得跨年度使用。(二)工作人员当年请病假超过二个月,请事假超过一个月,旷工超过10天的,不再安排休假,其下次休假待回单位上班后的次年安排。(三)职工休假期间,享受本单位在岗职工工资、福利待遇。五、带薪年休假的费用问题。(一)西宁以外省内其他地区 ...
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离职发生的争议;(二)因职工违纪或者由于国家和云南省劳动法规定的其他原因被企业辞退发生的争议;(三)因执行国家和云南省有关工资(含津贴和补贴)的规定发生 有关工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇的规定发生的争议;(五)因执行国家和云南省有关集体福利费 ...
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规定办理。第二十条新聘职务高于原职务的员工,其工资待遇按事业单位员工职务(技术等级)晋升后工资待遇的有关规定办理;新聘职务低于原职务的员工,其 托管第五十条实行企业化管理的事业单位及其员工,参加城镇企业基本养老保险的,员工退休条件和基本养老金计发办法,按《黑龙江省城镇职工基本养老保险规定》(2000年 ...
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的差距,防止形成过大的不平衡。(三)贯彻按劳分配原则,妥善处理国家、企业职工三者利益关系,建立具有中国人民保险公司特色的分配制度。二、管理体制和管理 和标准由各分公司自行确定,并报总公司人事部备查。(二)工作人员病假、事假、产假期间工资待遇,由各分公司根据国家和当地人民政府的有关规定执行。十、本《 ...
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进行勘探时,在工资待遇上不影响生产工人的前提下,企业可以根据生活条件的艰苦程度,酌情发给他们一部分或全部野外工作津贴。 七、地质野外队的职工因负伤、患病不 地点的时候,其停止工作进行疗养的期间和产假期间,分别按照劳动保险条例中有关负伤、病假、产假支付工资的规定,发给与工资相同比例的野外工作津贴。 八、 ...
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劳动者患病或因工负伤的,在病休期间,用人单位支付劳动者的病假工资,不得低于本市最低工资标准的80%。 4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者 使用说明 一、本合同书供批发零售业、住宿服务业、餐饮业企业职工签订劳动合同时参考使用。 二、企业职工签订劳动合同时,甲乙双方的情况应如实填写 ...
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经营特点,拟订本单位工资分配规章制度和考核办法、岗位工资标准及与工资支付相关的规章制度,并根据确定的规章制度和考核办法对员工进行考核兑现工资待遇。 第六条 安排员工在法定节假日工作的,应支付加班加点工资基数300%的工资报酬; 6.员工在病假、事假以及工伤医疗期间工资支付办法; 7.甲方一年确定的 ...
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