，尤其是用工方面的风险。规避用工法律方面的风险，以提高企业对员工的管理能力。 企业用工风险控制主要表现在依法制定企业规章制度，依法制定与履行劳动合同上。 员工、合同解除的重要依据，企业规章制度可以规范企业的管理和员工的行为。合理的规章制度通过对企业、员工之间公平的权利责任的设置，让员工可预期自已工作的 ...
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和私营企业、三资企业在社会负担、纳税责任，银行贷款、职工劳保及福利待遇等方面，都存在着显著的不平等。事实上，企业对职工罚款与企业的所有制性质没有必然联系。在 的主要内容之一。例如，在日本，就颁布了《劳动标准法案》，明确规定企业对员工的罚款额一次不能超过职工月工资的10％。在印度，也颁布了《企业雇佣标准 ...
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指出，企业文化不是刻意创造出来的，企业文化的灵魂应该是勇于承担对社会、对股东、对员工的信托责任，而其基础是必须符合经济规律，不符合经济规律的企业 产业如摩托业、水泥业、重型汽车业与金融业这个主业并没有互补性。一碰到宏观调控这样的重大转折点，多个产业一起走下坡路，现金流出现问题，资金链断裂也就势所难免。 ...
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各种形式开展公私合作。 再者，国有及国有控股企业、合作制组织如华西村及其兴办或控制的企业，对其成员或员工天然地不如私人企业对雇员那般严苛，其管理层和员工的 成本愈来愈偏离，于是就不仅只是某个企业或个体的社会责任问题，而是社会组织的更大格局和社会目标的正确性问题了。[43]有关法人的学说，其自治与现实的 ...
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曼和哈耶克。弗里德曼认为，企业承担社会责任即在市场产品之外提供社会产品，股东、员工、消费者之一必须为这种资产的再分配付出代价，从而削弱市场机制的基础 评价体系的确立，全面、综合评价企业的各项行为。 总之，强化企业的社会责任，是对社会整体利益的有效保护。在促进社会整体利益均衡保护的进程中，女性劳动权益的 ...
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，我们把国有企业服务管理员工的经验延伸到非公有制经济组织中，真正使非公有制经济组织承担起服务管理员工的社会责任，劳动关系就会和谐得多；对4.57亿 、诚信、守法等基本信息集中起来，促进依法有序管理；有的国家通过采集人身上不同的生物学特征信息如虹膜、指纹、DNA等，对本国人、外国人既严格保护个人合法权益 ...
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的有罪推定思维不同于刑法中的无罪推定思维，但的确深深植根于广大消费者的内心世界。其三，贬损了企业和企业家的社会责任品牌。广大消费者不禁要问，连 ，即可一路绿灯，畅通无阻。二是企业放弃了自律。既然监管者都不再检查，企业何必自己跟自己过不去。公司的大股东、经营管理层乃至一线员工都会放松自律监管。三是助长了 ...
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，我们把国有企业服务管理员工的经验延伸到非公有制经济组织中，真正使非公有制经济组织承担起服务管理员工的社会责任，劳动关系就会和谐得多；对4.57亿 、诚信、守法等基本信息集中起来，促进依法有序管理；有的国家通过采集人身上不同的生物学特征信息如虹膜、指纹、DNA等，对本国人、外国人既严格保护个人合法权益 ...
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的有罪推定思维不同于刑法中的无罪推定思维，但的确深深植根于广大消费者的内心世界。其三，贬损了企业和企业家的社会责任品牌。广大消费者不禁要问，连 ，即可一路绿灯，畅通无阻。二是企业放弃了自律。既然监管者都不再检查，企业何必自己跟自己过不去。公司的大股东、经营管理层乃至一线员工都会放松自律监管。三是助长了 ...
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、构建和谐劳动关系。扩大中小企业社会保险覆盖面，支持其建立企业年金制度，引导企业提高员工的社会保障水平。对经人社部门认定的劳动密集型中小企业，可享受劳动密集型 劳动保障等法律法规，诚实守信经营，履行社会责任。十四、切实减轻中小企业社会负担。除法律法规和国家、省规定的收费项目外，禁止任何部门和单位通过 ...
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