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手段强行逼迫原告离开。现原告起诉要求被告:支付违法解除劳动合同赔偿金人民币14万元;支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金14000元;支付2004年11月 实际费用前签名签署促销确认函,公司财务只认业务员的签名确认支付;3、企业实行其他工作时间制度的批复2份,证明原告属于实行不定时工作制岗位员工; ...
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元;2、原告支付被告因治疗工伤产生的交通费264元;3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8,800元;4、原告协助被告办理工伤保险待遇手续;5、原告支付被告 。原告认为周六加班工资已支付,无相关证据证实,本院难以采信。根据《上海市企业工资支付办法》第九条第(三)规定,用人单位与劳动者无任何约定的, ...
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在向我宣读后即刻生效,这是违法的。依据劳动法律法规的规定,企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见,被上诉人提供的“良好行为准则中英文对照”也 仲裁,请求被上诉人支付经济补偿金、未提前30天通知解除劳动合同赔偿金、额外经济补偿金等。广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会分别于2004年10月13日和11 ...
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至2009年10月期间法定节假日加班工资8,052元;5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,000元;6、被告为原告补缴2007年11月至2008年3月 原告再主张年休假工资于法无据,本院不予支持。关于高温补贴,根据本市有关企业高温季节津贴发放的规定,以及原告系厨师的工作性质,本院可酌情考虑给予 ...
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11月17日申请仲裁,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46,800元、2009年1月至2009年11月未签订劳动合同的双倍工资57,500元、补缴2006年 ,本院不予支持。工作岗位作为劳动合同的一项重要内容,一经约定即具有法律效力,如需调整,原则上应当协商一致。但企业生产经营活动又随时可能发生变化 ...
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证,在宿舍住宿并不限于**宾馆的员工,住宿证无法证明原告与**宾馆存在劳动关系。4、企业实行其他工作时间制度的批复。证明**宾馆餐饮人员实行以季为周期的 的双倍工资14,000元;支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元;补缴2008年4月10日至同年9月29 ...
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原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求被告:1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币39,522元;2、支付2008年2月1日至2008年12月31 公司于2008年12月成立,法定代表人为马XX。截止至2010年5月,三家企业状态均为确立。原、被告确认工厂原挂过上海乔丽娜针织有限公司的厂牌 ...
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保险。2010年10月9日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付解除劳动合同赔偿金112,000元;2、补缴2009年1月至2009年 年不满20年的,年休假10天。本院确认原告的年休假时间为10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定:用人单位经职工同意不安排年 ...
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劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动合同关系,需要向其支付违法解除劳动合同赔偿金。在审理过程中,法官在审查张某工作是否能够达到公司要求这个重 责任,强化救济措施,为保障女职工合法权益提供完备的法律支持。劳动、工商等部门应加强对企业的监管,形成女性职工权利保护联动机制。同时,女性也要及时 ...
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55周岁,故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天,被告未安排休息,被告XX公司应按企业内部最低收入保障线 劳动关系经济补偿金10,500元。后原告变更经济补偿金请求为违法解除劳动合同赔偿金,金额不变。被告强生公司辩称,被告XX公司实行承包制的分配方式,原告自愿 ...
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