，以免造成新的劳资双方利益不均衡。如果随意提高劳动基准，将使用人单位用工成本上升，并可能导致用人单位因为缺乏竞争力而陷入经营困境，进而减少雇用人数。 的强行性法律规范，而劳动仲裁的受理范围应包括以劳动合同、集体合同、内部劳动规则以及劳动法律法规和政策为依据的劳动权利义务所发生的争议，[13]这样，两者 ...
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法律后果有直接影响。《中华人民共和国合同法》第五十八条规定：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当 一致的，法官应当予以释明。如劳动争议案中劳动者要求用人单位给予经济补偿，而用工一方往往因主张劳动关系不成立而对劳动者一方所主张的补偿（赔偿）标准未作抗辩 ...
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纠纷(2)请求变更人民调解协议纠纷(3)请求撤销人民调解协议纠纷(4)请求确认人民调解协议无效纠纷十一、特殊类型的侵权纠纷113、产品质量损害赔偿纠纷114、高度危险 纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷 ...
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国家（如加拿大安大略省和澳大利亚）还允许代表人在提起集团诉讼的同时，可以对单独合同提出独立的抗辩，前提条件是单独的抗辩不致于破坏集团诉讼的启动，如此情况下 赋予法院对诉讼代表人的诉讼行为的监督职责，过失为诉讼行为以及与他人合谋诈害诉讼的，人民法院应宣布其行为无效；在判决执行过程中，人民法院应监督胜诉 ...
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年4月7日秦磊在驾驶苏C12013号亚星客车的过程中突发疾病，经抢救无效死亡。李桂云到徐州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认其夫秦磊与公交公司 关系的建立必然伴随着用工单位对劳动者的工资发放和人事关系的建立和管理。公交公司的分公司铜山客运公司将其所属的将何桥至徐州的线路以签订承包经营合同的形式交与 ...
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劳动合同的行为即违约也违法，如果公司没有与员工签订劳动合同则是违法用工的行为，如果双方签订的劳动合同约定了工资标准而公司单方违约，既是违约行为也是 按照程序法优于实体法的适用原则，劳动规章制度违反了法定程序即无效。 就本案而言，认定为克扣工资与认定为违法有何区别呢？依照现行法律的规定，克扣工资当然是 ...
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、管理和指挥，双方完全是一种劳动关系，原告单方解除劳动关系无效。请法院驳回原告的诉讼请求。 为支持其辩称理由，被告提供了以下证据： （一）、汝城县城关 6 《中华人民共和国劳动合同法》： 第44条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。. ...
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文夫侵犯了她关于夫妻共同财产的所有权，主张丈夫对夫妻共同财产的擅自处分行为无效，请求撤销其丈夫的侵权行为。法院支持了妻子的请求。 撷取上述案例的目的， 、锻炼及文化消费；(4)个人发展及子女教育；(5)家庭用工的雇佣决定；(6)基于家庭社交需要向亲友为小额财产赠与或接受馈赠等。但下列事项，无论如何不能 ...
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文夫侵犯了她关于夫妻共同财产的所有权，主张丈夫对夫妻共同财产的擅自处分行为无效，请求撤销其丈夫的侵权行为。法院支持了妻子的请求。 撷取上述案例的目的， 、锻炼及文化消费；(4)个人发展及子女教育；(5)家庭用工的雇佣决定；(6)基于家庭社交需要向亲友为小额财产赠与或接受馈赠等。但下列事项，无论如何不能 ...
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各个领域。除了本文介绍的欠款清收业务，还有诸如企业法律顾问的基本业务之企业用工、企业治理、合同管理以及中高端业务之知识产权策略、商务谈判策略、企业融资策略等等都 ；税收优于抵押；可以抵押的财产范围；浮动抵押的使用；不得抵押的财产；质押无效的情形；应收账款出质的使用；留置权优先受偿；一般保证，连带保证的 ...
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