呢?事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时,被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下,上诉人单位领导未予批准该 ...
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