商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。通过以上法律可以看出，商业秘密必须同时具备三个 知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重大影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定 ...
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关系的厦门华商盛世网络有限公司(下称华商公司)工作。原告故请求判令：1、被告立即与华商公司解除劳动关系；2、被告支付违约金人民币(下同)3万元；3、被告承担本案诉讼费 仲裁前置；2、《中国频道保密与不得竞争协议》中的竞业禁止条款是否有效，被告是否应受原、被告之间签订的竞业禁止条款的限制。一、本案的竞业 ...
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甲方有权要求乙方赔偿54000元人民币。2008年3月5日，索通公司（甲方）与林晓东（乙方）签订《终止劳动合同协议书》，约定：双方协商一致同意终止劳动 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 ...
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我在一家软件公司从事一年销售工作，期间签了保密协议，当中有一年内禁止同行业工作的规定，但是协议中没有明确规定竞业补偿费用，我在离职之后公司也没有进行补偿， 违反本协议第五条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的， ...
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业限制期限，不得超过二年。法律要平等保护各方当事人的合法权益，过于严格的限制劳动者的择业自由不利于社会发展。就公司来说，一般两年后原有的商业秘密即已 负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内按月或者一次性给予劳动者 ...
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包括：[3]1.在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职。2.在职期间不得自行组织公司与雇主竞争。3.离职之前不得抢夺雇主的客户。有时雇员有为了自行创业或为进入 、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制内不得在 ...
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家国保密义务和竞业限制的补贴，协议中显示的乙方账号为“4367424360130593028”；该协议约定的有效期为自劳动合同终止之日起两年内，合同与协议均有 一定期限内，利用在职期间掌握的雇主拥有的商业秘密，在一定区域内从事与雇主相同、相似的竞争性营业行为，其目的是为了保护雇主商业秘密免受不可避免的 ...
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能否进行与其原合伙组织业务相同的业务活动，法律未作规定。因此，竞业禁止的对象应该限制在这些范围之内，而不能够过于扩大这个范围。 我们在建立 茂 知识产权1998年第1期 [4] 商业秘密与竞业禁止 王忠 经济法论丛 中国方正出版社 [5]浅论商业秘密中的竞业禁止协议 程宗璋 中国经济时报 1998年6 ...
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业禁止，是指法律规定有特定身份的人在工作期间，或义务人基于其与权利单位间达成的竞业禁止协议，规定在解除劳动关系后，在一定的时间内，不得从事与其服务 。用人单位在科技人员或有关人员调入本单位时，应当主动了解该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务，并自觉遵守上述协议。明知该人员承担原单位保密义务或者 ...
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能否进行与其原合伙组织业务相同的业务活动，法律未作规定。因此，竞业禁止的对象应该限制在这些范围之内，而不能够过于扩大这个范围。 我们在建立 茂 知识产权1998年第1期 [4] 商业秘密与竞业禁止 王忠 经济法论丛 中国方正出版社 [5]浅论商业秘密中的竞业禁止协议 程宗璋 中国经济时报 1998年6 ...
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