的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。考核的结果 法》吸纳了古今中外的许多有益的因素，使我国政府管理纳入了法制化管理的轨道。《公务员法》的有效实施，为实现政府管理创新提供了观念、体制、治吏手段和队伍建设 ...
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的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。考核的结果 法》吸纳了古今中外的许多有益的因素，使我国政府管理纳入了法制化管理的轨道。《公务员法》的有效实施，为实现政府管理创新提供了观念、体制、治吏手段和队伍建设 ...
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进行评定)。第五条各州(市)人民政府要完善主要污染物总量减排的统计、监测、考核体系，建立主要污染物排放总量台账，及时调度主要污染物减排进展情况。每半年组织 前款规定进行处理外，政府及有关部门主要负责人年度公务员考核评定为不称职，按照行政不作为追究责任；企业主要负责人按照年度考核不称职追究责任。对未完成 ...
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落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，深入推进我省依法行政工作，省政府2007年度安排了推进依法行政7个方面27项重点工作，并明确了各项重点工作的 及专门法律知识等依法行政知识的培训。公务员年度学习培训不少于40学时。未完成学习培训任务或考试不合格者，当年年度考核不得评为优秀等次。（省人事厅会同有关 ...
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投诉累计三次或三次以上的，部门或单位领导干部本年度考核不能评为优秀，也不能评先、受奖。 六、附则第一条 具有行政职能或者依照公务员制度管理的局属单位及其工作人员按照本细则执行。第二条 本细则自2003年10月16日起实施。 ...
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时，应附经审定的机构改革“三定”方案。 六、实施工作的组织领导国家公务员制度的实施在各级党委、政府领导下进行，具体实施工作由各级政府人事部门负责 、十堰市人民政府办公室印发的《十堰市国家公务员考核实施办法》(十办发[l995]3号)的要求进行。在半年之内已按上述办法进行过年度考核的单位，可不再进行全面 ...
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人员确定后，由市级国家税务局在所在市组织人事部门的指导下根据《山东省国家公务员录用考核办法》规定，首先按计划录用人数依次等额对报考人员进行德、能 的其他未尽事宜，按照省委组织部、省人事厅《关于2003年度全省考选国家公务员和机关工作者有关问题的通知》(鲁人发[2003]21号)规定执行。 笔试工作有关 ...
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市人民政府人事部门审定。?第十二条 录用特殊职位国家公务员的计划统一报市人民政府人事部门审定。?第十三条 国家公务员年度录用计划的编制和申报工作，应在当年二 的理由；? (二)报考与资格审查办法；? (三)考试的时间与方法。?第七章 体检与考核第二十六条 考生面试后录取前应进行报考资格复审、体检和政审 ...
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各直属事业单位、社团组织：根据《国家公务员考核暂行规定》和《事业单位工作人员考核暂行规定》的要求，现就2005年度考核工作有关事项通知如下：一、 考核 中要本着“严”字当头、强化管理的原则，营造公开、公平、公正的考核氛围，增强考核结果的客观性和公正性。(二)机关司局和直属事业单位、社团组织领导班子成员 ...
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单位。现将《2006年度省政府推进依法行政工作安排》印发给你们，请认真贯彻落实。各责任单位要按照省政府的工作安排和目标要求，制定具体方案，认真 、省行政学院办理) 24?加强公务员依法行政知识的培训。公务员年度学习培训不少于40学时。未完成学习培训任务或考试不合格者，当年年度考核不得评为优秀等次。(由 ...
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