要重组架构，现在的公司要解散，要安排大家到异地的子公司去。不服从安排的可以自动离职。怀孕了不愿意折腾，如果不服从公司调动的话，能要求任何补偿么？另外补充一下，入职的公司是新公司，我从去年11月份入职，试用期3个月，现在14年3月了，合同签了1年的但是一直没有盖公章， ...
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知道的情况下，不但不给我减压，还加强了我的工作量。），我怀孕五个月时就把我直接交给人事了，说我适合前期工作。在我怀孕之前已做了一年半了，没有领导说个不字。然后我在公司里的借口带新人，把工作交接到我临产前一个月。现等我产后回公司后，都三天了，还不给我找工作。 ...
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公司重新给我安排了岗位，我做了3个月 感觉实在没办法胜任 压力很大 和人事去沟通 居然叫我去学习，但是我自己其实不是很喜欢这份工作，所以没有多大的兴趣去学习，现在我应该怎么办，只有辞职么，我觉得公司是不可能给我再换到之前的岗位的，我可以强硬的说我不做这份工作么，算罢工么？...
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之间的利益纠葛，但跟部门内部其他人无关，我们没必要承担本来他所负责的那一部分工作。而且这个状况机会都快长达一年的时间了，是否可以向公司追讨我这一段时间所蒙受的损失...
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号上班9月一号提交的离辞单，9月6号公司把我辞退了，原因是不服从公司安排.经公司颔导研究试用期不合格辞退处，扣200元。这样我是不 是可以找劳动局要公司补我一个月工资？ 我认为1. 周日加班只给15元一小时.没有双倍工资我可以不上班，2.我进厂的时候说的是每天8小时26天制月新是5000到6500保 ...
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的管理课总务主任。现公司要调我去电工工作，并承诺按原工资待遇（有书面承诺）。如果我不接受这次调动，公司将以我不服从安排辞退我；如果我接受这次调动，那一个月后是否会 公司的此次调动，公司辞退我合法吗？我该如何维护我的合法权利？ 2、如果我接受此次调动后，公司守承诺又降我的工资，我该如何维护我的合法权利？...
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任务也认真完成，工作不积极的理由实在是说不过去，我真的觉得很冤。刚进公司的时候有一份实习计划，但在一年的实习过程中，单位并没有按照计划安排我轮岗，现在又说我实习脱节，不予转正，如果说真的脱节，也是公司没有尽到培养员工的责任，这个错误为什么要我来承担，请问这种情况我能否用法律的手段来 ...
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我妹在公司已工作16年了，最近公司没有找她商量，就变更了她的工作岗位，把她调动到了另一个车间干活，还说，你愿意吗去，或者开病假，又或者买断工龄。只因为该工作岗位工价低，她不愿意去该岗位工作。请问：公司做法对吗？买断工龄怎么算，她应该怎样维护自己的权利？...
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你好，在去年10月份，因为我们部门经理另有安排，正式宣布我以部门主管的角色管理部门工作。今年2月份，我们部门新来经理，此经理在没有经过允许情况下把我的工作分摊给他人，并在3月份通知我让我做另外一个职位。因为我不同意，公司通知我还做以前主管职位，但是工作内容变更为其他内容。并且告知，如果我不做此工作， ...
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