交往活动，经常会面临着商业秘密外泄的危险。为此，企业应通过与交易方或合作方签订保密合同；提高企业员工的保密意识；制定完备的保密制度，并通过建立物理隔离等 、客户信息、产品销售、营销策略、项目进展情况等与公司经营业务有关的话题时，一定要注意对公司相关信息的保密，防止被合作伙伴或竞争对手知悉了企业的商业 ...
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后的一段时间内不得从事相关行业。更多的商业秘密是因为员工的离职造成的。成熟的大企业对于员工离职的涉密处理有规范的程序，值得学习：首先，对提出辞职的 。合作方管理对外合作难免要对自己进行介绍，这也是商业秘密容易外泄的环节。这种情况下，不少企业要求合作方签订标准的保密合同或条款，这似乎得到了心理上的安慰， ...
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证据：第一组，某某公司的企业法人营业执照、某某公司的组织机构代码证、夏某某的身份证复印件。证明某某公司与原告签订劳动合同及保密协议的主体资格适格， 为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010 ...
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未提供证据佐证其上述主张；加之，单晶晶作为具备完全行为能力人应当对其个人邮箱密码负有安全保密义务，依据常理该密码不应为第三人所知悉，且单晶晶持有的《公司物品 仲裁裁决，起诉至法院。诉称：单某入职当日，公司即与其订立了为期3年的劳动合同，该劳动合同与员工录用审批表、公司物品申请表一起存放于单某的人事档案 ...
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同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争性的职务”、“公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬，并另行支付保密工资”。合同签订 达成由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业竞争案得以高效化解。 [案例评析] 商业秘密：是 ...
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三十九条第（三）项的规定，解除与该员工的劳动关系，请龚x在收到本决定之日起三日内办理离职手续，同时公司保留追究其相关责任及造成的损失 8月份工资单显示：工资基数为5500元，其中固定工资占70%（包括基本工资3025元、保密津贴825元），绩效工资占30%，绩效工资中部门绩效为“中”、个人绩效为“下” ...
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（原审原告）徐杰。被上诉人（原审被告）江苏省机电研究所有限公司。上诉人徐杰因与被上诉人江苏省机电研究所有限公司劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2009）鼓民一 双方均应遵守公司的《员工手册》及公司管理制度。（二）《企业员工竞业限制合同》、《企业商业保密协议》及甲方委托各级主管与乙方签订岗位 ...
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谈不上侵犯其商业秘密。另外，华凯通公司并没有与上诉人签订专门的保密合同。虽然双方在劳动合同中有保密约定，但华凯通公司并未能举证就电厂项目签订相关保密事宜的 。2、原审判决认定上诉人违反了在职期间的竞业禁止约定是错误的。作为竞业禁止协议生效的基本条件是，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止 ...
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例如，委员会很难理解为什么欧共体出口商需要提供完整的与客户的销售合同和原材料采购合同，这也是在保密条款中受保护的，阻止欧共体出口商向任何第三方披露从供应商采购 方同意，调查机关有严格的保密义务。 意大利兰蒂奇化工有限公司提交了《关于终止对意大利聚酰胺-6,6切片反倾销调查的请示》，主张该公司所代表的 ...
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期间包括试用期。 3．员工在与公司签订《试用协议》或《劳动合同》后，应另行与公司签订《保密协议》，员工所涉及的保密范围与个人的工作岗位相关。 4． 取得公司的同意。 6．未经批准，不准复印、摘抄机密文件、资料；记录有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。 7 ...
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