3个月内日期库存，剩余日期库存由乙方自行处理或退厂；甲方意向接收乙方车辆，原员工队伍。以上接管核算后，以现金形式结算给乙方。同年8月15日，原告又与杨 ，该认定不切合实际，2、杨××与顶新公司签订的合同是以联康商行的职权签订的合同，合同是合法有效的。二审查明的事实与原审一致。本院认为：上诉人杨××以 ...
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条例。如：公司法、破产法、劳动法、证券法、信托法等；后者包括公司章程、条例，以及一系列具体的合同。”③这一“契约理论”将公司法、破产法、劳动法等法律规定， 考虑应该将国有股从竞争性行业中逐步退出，上市公司主要是实行国有股减持，非上市公司主要是推进资产重组、员工持股等，实现产权多元化、社会化；另一方面， ...
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(还有3年到期).今年公司改制.要与我们解除现有的劳动合同.在和另一个公司签订新的合同(在我们的理解是我们被外包了).现在公司大部分老员工都不同意签订新 都没有了.连工龄都没有了.而且公司还差我们大部分人几年的社保.所有我们都没签 我想问问.这种公司改制.单方面解除劳动合同.我们能不能拿到补偿.该怎么 ...
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签订劳动合同，期间的工资差现在是否还可以申请补偿？11年10月份公司调整决定解除潍坊分公司全体员工的合同，仅下了通知，但公司无人做离职面谈，仍然继续工作？是否应继续支付工资？我合同还有一年公司应该支付多少遣散费？在10年至今，除春节外，其他时间无休息，现在是否还可以索要加班费？...
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。 法定代表人潘××，行长。 委托代理人华××，副行长。 委托代理人郭××，鲁山县××银行法律顾问。 上诉人鲁山县××发公司(以下简称××公司)与中国××银行鲁山县支行(以下简称鲁山××银行)借款合同纠纷一案，原审法院于2004年7月19日作出(2004)鲁民初字第1219号民事判决书，并发生法律 ...
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集团当司机，因单位由民营改为国企，本来是于2012.05.01改制完成，但由于公司害怕改制后员工辞职的多，所以拖到现在还没有具体改制方案出台，我是1997年进公司的，公司内有2万元的公司股份，如果改制后加上反股、各种补贴差不多有十万元，公司于我的合同已到期。现在的问题是：我现在 ...
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。综上，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，请求维持。本院二审查明：某某公司另一员工谢某在一审时当庭陈述：“因为要过年，大家向老总要钱过年，一共 扣除双休日的上诉理由成立，本院予以采信。某某公司与苏某某的劳动合同中没有奖金的约定。履行劳动合同期间，某某公司亦从未发给苏某某奖金。颜某某在同一时间领取现金 ...
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。综上，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，请求维持。本院二审查明：某某公司另一员工谢某在一审时当庭陈述：“因为要过年，大家向老总要钱过年，一共 扣除双休日的上诉理由成立，本院予以采信。某某公司与李某某的劳动合同中没有奖金的约定。履行劳动合同期间，某某公司亦从未发给李某某奖金。颜某某在同一时间领取现金 ...
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用工单位。根据《上海市劳动合同条例》及《劳动合同法》，只有用人单位才能与员工签订竞业限制协议。2、原告派遣协议期间签订的竞业限制补充协议不以 合同不可转让，如果将“劳动合同转移”理解为劳动合同的内容转移至原告公司，那么原告公司与被告重新签订了劳动合同，说明原告公司并未认可被告与上海市对外服务有限公司的 ...
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承担预算之外经济补偿或赔偿金。本文不需要过多关注，仅需要提醒双方一定签订书面的协议书，协议书中约定一定要明确、具体，防止约定不明或出现法律漏洞，发生意外 ，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。 总之，企业、公司只能依据法律规定，才能与员工合法解除劳动合同，避免不必要经济损失， ...
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