合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，段某某在某某公司工作，双方没有书面的劳动合同，某某公司未 于2009年11月24日至上诉人某某公司工作，双方之间系劳动合同关系。由于双方未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条 ...
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竟然主张入职表即为简单的劳动合同，被判赔偿员工 【案情简介】解某系深圳市振××有限公司的职工，因公司拖欠工资而决定辞职，要求公司向其支付工资、加班费以及经济 合同双倍工资差额。上诉人振××公司主张《入职表》实为简单的劳动合同，对此，本院认为，该《入职表》虽然对双方劳动关系内容有所约定，但不具备劳动合同 ...
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现已审理终结。原告白莲坡煤业公司诉称：2005年7月11日，原、被告确立劳动关系，并签订了劳动合同，自此被告才是原告单位的正式员工。被告于2010年2月 提供有被告的个人考勤手册，工资册。2005年8月1日，原告与被告签订了书面劳动合同，合同期限类型为5年期限，自2005年7月11日起至2010年7月 ...
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此期间，原告一直未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳社会保险费。2009年5月22日，原告口头通知被告解除劳动关系，双方的劳动关系在当日终止。现被告 曾再次进行过协商但仍未果，由此可见，被告自进入原告公司工作以后至2009年春节期间，双方虽未签订书面劳动合同，但原告作为用人单位已履行了诚实磋商义务，其 ...
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的事实，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同。旨在证明原、被告存在劳动关系。 2、业绩通告。旨在证明原告规定了员工的业绩指标。 3、被告在职期间的业绩 查明，被告系外来从业人员。双方于2006年11月签订期限至2007年12月31日的劳动合同，之后双方续订合同至2010年12月31日。被告在原告处担任 ...
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审理终结。原审法院经审查认定：冯少山于2001年5月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2001年5月10日至2006年5月9日。冯少 补偿金的故意和行为。利生公司解除了与冯少山的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利 ...
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宝学等28人自己带队来到建安二分公司的建昌县有线电视台工地从事打混凝土工作，双方没有签订书面合同和协议，双方没有签订书面劳动合同，口头约定李印学等人负责提供劳务 资格，其合法权益应该受到保护。李印学（及28各农民工）与建安二分公司形成事实的劳动关系，建安二分公司做为用人单位，应按李印学完成的工作量给付 ...
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元作为最低生活保障。从入职到现在，我们所签订的合同，只有公司有，我们没有。还有相关的社保，公司至今也未予办理。请问公司这种做法合理吗？？ 我们现在就上面这些问题，与公司不能达成一致，要求公司与我们解除劳动合同关系，我们能得到相应的补偿吗？、、1.还有就是2012年9月30至10 ...
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用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，如何认定双方是否已形成劳动关系？ 答：用人单位与劳动者（不论是否具有本市户籍）虽未签订书面劳动合同，但 发放“工作证”或“服务证”等身份证件、或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。 不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的 ...
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6月7日进入原告金桥瑞和公司工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为4700元。2010年7月23日，原告金桥瑞和公司的人事刘静告知被告，可以再 请求。以上事实有下列证据证明，原告提供的员工登记表、毕业证书、学位证书、仲裁裁决书及当事人陈述等。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 ...
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