联公司在不具备客观情况发生重大变化的情形下，单方解除与陈某的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应承担相应的法律责任。要求撤销原审判决第二项，依法 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。统联公司因受市场经济的 ...
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地、不间断地工作满10年以上。老王在2003年7月1日辞职，与公司解除了劳动合同，虽在2003年11月再次入职，但其工作时间已经中断了4个多月 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定，有下列情形之一， ...
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我2008年2月份入职一家酒店，公司直至2009年1月底才与本人签订劳动合同，但合同内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008 都应以书面形式通知对方。 （二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并签订变更劳动合同的协。 九、本合同的解除 （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由 ...
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1993年6月，被告进入“南海市农建机械工程公司”工作，并于1995年10月与该公司签订了无固定期限的劳动合同。1999年11月21日，“南海市农建机械 变更或解除达成一致意见之前仍应当按此合同履行。但被上诉人安排上诉人下岗，实际已经提出变更劳动合同的要求，就此双方应当进行协商，如果不能达成一致意见， ...
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。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循 ，如果一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。魏德连的上诉请求没有事实依据和法律依据。双方 ...
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。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循 ，如果一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。冼怀章的上诉请求没有事实依据和法律依据。 双方 ...
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雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循 ，如果一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。罗昔全的上诉请求没有事实依据和法律依据。被上诉人 ...
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合同未到期，员工在同一用人单位连续工作满十年，是否可以要求改签无固定期限劳动合同？张某认为：其2001年1月1日入职，至2011年2月，连续 期限劳动合同的行为，系属要求变更劳动合同。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致。故张某单方要求公司与其签订无固定期限劳动合同的请求，缺乏法律依据，难以支持 ...
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上反映的是用人单位单方面的意愿，劳动者只能无条件服从，可能并不完全是劳动者的真实意思表示，从这点上看，单位内部规章的效力也不及劳动合同。 《劳动法》 基础上变更劳动合同，如协商不成，也应依法定程序提前3 0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且给予经济补偿。因此，该食品公司单方面 ...
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的工资结构，增加考核工资的比例，并未经过其同意，属于上海开米公司单方面的强制行为。所以上海开米公司应当补足相应期间的工资差额。原审法院认为，劳动 约定“甲方(西安开米公司)实行调整新的工资制度时，乙方(许某某)同意其工资待遇按新调整制度予以调整”，但是这一约定是违背劳动合同法变更劳动合同应当经双方协商 ...
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