月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2005年10月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告42个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2006年5月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告49个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2006年5月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告49个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2006年5月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告49个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2005年8月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告40个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2006年5月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告49个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2007年6月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告62个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2007年3月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告59个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2007年12月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告68个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2006年9月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告53个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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