年11月6日，我经招聘进入被告机械二分厂装配车间，被告未与我签订劳动合同，双方约定，试用期2个月，月工资480元，工作一个月后，被告向我发了 形式是我公司二分厂在独立承包期间根据生产情况，来用雇用闲散人员的临时用工形式，原告与我公司未建立劳动关系，不存在向其支付2005年至2009年经济补偿金的问题。 ...
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上海市外来从业人员综合保险费。另被告未提供2008年3月至2010年2月期间该公司完整的职工工资账册。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ...
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法律关系是一种合作经营关系，而不是劳动合同或事实劳动法律关系。答辩人与原告之间既未有口头也未有书面劳动用工协议，项目部与原告之间是一种合作经营模式 劳动争议有不可分性，故对原告新增的此项诉讼请求本案予以合并审理。 怀化铁路站车服务有限责任公司怀服函（2004）49号“关于变更企业法人营业执照经营范围的 ...
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法律关系是一种合作经营关系，而不是劳动合同或事实劳动法律关系。答辩人与原告之间既未有口头也未有书面劳动用工协议，项目部与原告之间是一种合作经营 劳动争议具有不可分性，故对原告新增的此项诉讼请求本案予以合并审理。 怀化铁路站车服务有限责任公司怀服函（2004）49号“关于变更企业法人营业执照经营范围的 ...
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登记关系，作为村办企业，所交管理费分为两部分，按国家有关政策由江北乡企业公司同江北造纸厂协商，上交北塔村的部分采取定额上交（每年上交10 000元）的 调整为邵阳市北塔区江北乡北塔居民委员会。本院认为，本案属建设用地使用权出让合同纠纷。根据《中华人民共和国土地管理法》第十二条规定，依法改变土地可能性和 ...
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工伤待遇。用人单位要继续为职工缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由当地社保公司按规定予以办理退休手续享受基本养老保险待遇。对以“长期病休”为由从事其他有收入 取代劳动关系。不得以职工不入股为由安排下岗或与其解除劳动合同或对其劳动权利作限制。实行合并、分立、联合、兼并的企业及其主管部门，在制订企业改制 ...
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人为企业的，其与被挂靠人系各自独立的企业法人，双方财产各自独立，双方财务、人事管理、劳动用工各自独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠 系建设工程施工承包合同关系，与舒伟国等四人和三建公司的内部承包关系为两个不同的法律关系，本应另案处理，但一审法院将两个法律关系合并审理，并根据舒 ...
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职工比例相当，工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。 第七条 公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护 一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满 ...
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法院依法审核。三、交强险和商业险属不同法律关系，不应合并审理。四、天安财保邵阳公司已在交强险和商业第三者责任险范围内分别支付邵阳汽运公司10 六十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对 ...
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；由于被告于B1系关联企业，且原告至被告处工作系公司调高所致，故原告在B1公司的工作年限应合并计算入被告公司的工作年限，即原告在被告处的工作年限应当自 规定，2011年3月17日后，B公司就需要向A先生支付未签合同时期的双倍工资差额。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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