只保留2名留守人员负责管理事务，韦禹车等其余职工没有工作安排，没有工资发放。隆安饮服公司与韦禹车从2009年2月28日起解除劳动关系，韦禹车在解除 企业改制职工所应得到的补偿向韦禹车支付经济补偿、生活补助费、身份置换补偿费，是合法的，法院应给予支持。请求二审法院依法撤一审判决，并判决隆安饮服公司补发韦 ...
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我试用期工资2500但是不满一个月要辞职，公司的制度说不过试用期 辞职的 之发城市最低工资算 也就是1000多一点，这个制度合法么 。是否可以起诉他们刚入职的时候 ，公司说过这是公司定的制度，他的制度合法么 ，是否能成立...
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: 1、劳动者要求确认劳动关系案件。以往很多用工单位并未和劳动者签订正式的劳动合同；工资的发放及各种费用缴纳也十分不规范。许多用工单位为了规避新的《劳动合同法》 提解散之诉。三是有限公司的股东还有查阅账本权利，公司有合理根据认为股东查阅有不正当目的可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供，并应自提出之日起 ...
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安排工作时才发生，安排了工作就不应再享受，而应执行按劳分配原则下的工资制度。4、一审超原告诉请判决违反了不告不理原则。请求：1、撤销 已经履行了其“安排适当工作”的义务，在“安排适当工作”上，上诉人没有侵害被上诉人的合法权益。但在被上诉人重新工作期间，上诉人向被上诉人支付的劳动报酬没有达到被上诉人工伤 ...
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极为重要的作用，就应该给予这项权利以特别的保护。并且，作为公司的股东，应该首先确立起保护劳动者合法利益的意识，充分保障其生存和基本生活条件，对劳动报酬和工伤 而在股东认缴出资额外来承担支付责任。其特别的保护，一是在清偿公司的各种债务时，职工工资应享有优先权，优先于其他债受偿。这种特别保护在相关法律法律 ...
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请求：裁决被诉人向申诉人支付扣发的经济补偿金25734.55元、补发申诉人工作期间加班工资2125.2元。该仲裁委作出（2006）五劳仲字第66号仲裁裁决书。 职工大会讨论并经工会认可的《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》、《应收账款管理制度-补充细则》的规定，被上诉人应承担10%的赔偿责任。其中 ...
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这种情况下，法律为了维护非控制股东的合法权益，赋予公司股东代公司提起诉讼、要求侵害公司利益者对公司承担责任的权利。股东代公司提起诉讼的制度就是股东代表诉讼制度， 保险补偿金和股票优先认购权等形式。董事报酬的每种形式既有优点、又有不足，固定工资能提供可靠的收入，但它不利于激发中的积极性；红利基于公司当年 ...
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是本属公司承担的有限清偿责任，演变成股东个人的无限清偿责任。这实际上是一种诉讼制度设计上的倒退。因此，有必要在分析两种观点利弊的基础上，寻求更为合理的制度 的条件，大致有如下几点：1、提起诉讼的原告必须是该公司合法的股东。2、股东在诉前向公司机关提出过以诉讼追究责任董事或其他债务人的书面请求。3、公司 ...
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的立法宗旨所决定，我国公司法具有以下重要意义：（一）有利于建立我国的现代企业制度有限公司和股份有限公司是现代企业的主要法律形式，它有助于规范企业及股东的财产权关系， 其取得股东权的前提和基础。原则地说，公司合法成立后股东对公司既无义务，也无责任。因此，研究我国公司股东的有限责任原则的中心问题，是要分析 ...
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类型的股票回够，一是以减持国有股为目的的国有股回购，二是以建立上市公司股权激励制度为目的的流通股回购。根据不同企业的类型，国有股回购的数量和比例不能 ，平均每年只有3起。在此以后，从1971年8月到1974年6月期间，作为工资和物价控制的一部分，股息增长率被限定在“自发的”4%以内。而且在这不到3年的 ...
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