将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行发放。 使用张某某劳动力的用工单位。上海外服接受代表处退回的员工，若与该员工劳动合同的期限尚未届满，应另行提供员工工作岗位或支付不低于最低工资标准的工资。上海外 ...
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维持生存、保持竞争优势的关键所在就是其拥有的优秀的员工。这些员工在其单位任职期间所获知的劳动技能、客户资源甚至商业、技术秘密都成为一种重要的 却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和"新老板"-- 劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务派遣危害更大，首当其冲 ...
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采取救助措施并通知乙方，由乙方按国家、当地劳动部门的政策规定，办理申报工伤、劳动鉴定申报以及办理工伤待遇的申请手续，甲方提供协助，超出保险理赔范围的经济补偿 企业明明需要招聘劳动者，却偏偏不与之签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，企业本应与 ...
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警告。根据某某公司员工手册规定，6个月内连续2次书面警告的将被辞退，故原告因违反公司规定遭被告辞退，被告不应当支付原告解除劳动合同赔偿金。原告主张 其作出书面警告同时作辞退处理。2010年3月19日，被告某某劳务公司以原告违反被告某某公司员工手册相关规定为由将原告辞退。2010年3月25日，原告在被告 ...
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时间和工作场所上班睡觉，严重影响了公司生产工作秩序，违反了《员工守则》第九章第二条第二款第11项规定和劳务合同相关规定，被告决定自2009年5月 辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告，但被告未履行此项义务。 ...
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公司）劳务派遣至XX公司工作，由XX公司支付原告工资。2001年至2003年期间XX公司转制为XX公司。XX公司解散时，向正式员工支付解除劳动合同经济 年12月31日的夜班津贴1207.80元。关于律师费问题。原告要求被告X房公司支付原告聘请律师的费用缺乏法律和事实依据，本院不予支持。综上所述，根据《 ...
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，住所地某市某区。负责人侯某某，某公司总经理。委托代理人牟某某，某公司员工。委托代理人任某某，某公司员工。被告A公司，住所地某市某区。法定代表人邓某某 在2005年1月1日之前，原告即与B人力资源有限公司签订劳动合同，原告是该公司外派的劳务工。2、劳务合同。证明原告于2007年12月28日与A公司签订 ...
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合同书的认证如下：两被告之间经过协商建立劳务派遣合作关系，不违反劳动合同法的规定，劳动合同书上由原、被告签字，该合同不违反法律规定，因此，本院确认上述 至2008年6月。每月1000元。原告于2006年2月22日在员工声明上签名，同意遵守被告优艺环保公司“员工手册”的所有要求。原告在被告优艺环保公司 ...
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盲目签字！ 2、增加违约责任条款，如企业提前终止劳务合同的，劳务公司除按一定比例退费外，还应当按执行合同时间比例赔偿农民工负担的包括护照费、签证费、体检费 规定自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是劳动纠纷的必经程序。 二、如是劳务合同纠纷，则从知道或应当知道权利被侵害时起 ...
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的事实予以确认。另查，龙树金与建兴公司于2004年9月21日签订《佛山市顺德区员工劳动合同书》一份，约定的合同期限从2004年9月21日起到2005年9月20 陈穗兰、陈穗兴、陈穗开与龙树金仅存在未满一年的劳务关系，故建兴公司的上述请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予采纳。综合以上两点，依照《中华人民 ...
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