依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第三章仲裁 第一节 一般规定 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立 鉴证；劳动合同备案、集体合同审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、 ...
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竞标失败，给被告造成重大损失，又于2008年12月8日上午，原告在公司会议上接听电话被公司领导批评发生纠纷，因此被告根据其员工手册于2008年12月8日作出将原告除名的决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，被告不再向原告支付经济补偿。依照《 ...
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松华，河南王松华律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人寿华，系该公司员工，一般代理。被告（反诉原告）曲靖市巨利达钢铁有限公司。住所地：云南省 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费16110元、反诉费17130元、 ...
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市场运作。'机构'的模式大体可分为两类：导游服务管理公司依照有关规定到工商管理部门登记注册，对外以公司名义独立开展经营活动并承担法律责任，但不得从事 旅行社企业内部设立质量监督机构，落实人员，负责对本企业旅游服务质量把关，组织企业员工开展内部自学、自查、自纠。在两'黄金周'前后，全国统一时间对导游人员 ...
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去江西完成代驾任务.一直到2011年5月才正式上岗,同年11月因公司将本人所开代家车租给他人无法追回后又再次待岗,2012年1月长沙分公司驾 张微微,第四次用邮件提出异议,并按照上海一嗨员工手册进行旷工申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件 ...
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被告是原告公司的营业员，2009年9月5日有顾客举报，称被告开出的发票上的金额比其实际购买数码产品的金额要低，怀疑是被告私售赠品。原告经核实， ，导致操作码被促销员盗用，对公司的名誉、信用造成重大影响，被告亦应对此负责，故原告根据员工手册解除与被告的劳动关系符合法律规定，不应当支付赔偿金。另外，原告也 ...
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很为难的表情，法官好像对我们谈话录音了，我回答：这个在第二次寄的材料里有。我事实的争议在违法解约，10月开的解除证明，8月作为开除处理，被告仲裁时称我9月没上班，诉讼答辩时又改说没有按公司规定上班，交虚假的员工手册称我违反公司规定。并问我9月真的上班吗？我回答 ...
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参加其它超市公司的事业。七、甲方的义务甲方应提供乙方所有的管理技术，运作规范和营销策略。八、违约责任：1、签约双方应严格遵守合约规定， a.商品quality（品质）管理b.商品measure（计量）管理c.商品price（价格）管理（6）残损商品的管理技术规范4、其他方面：甲方员工手册及各种规章制度 ...
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参加其它超市公司的事业。七、甲方的义务甲方应提供乙方所有的管理技术，运作规范和营销策略。八、违约责任：1、签约双方应严格遵守合约规定， a.商品quality（品质）管理b.商品measure（计量）管理c.商品price（价格）管理（6）残损商品的管理技术规范4、其他方面：甲方员工手册及各种规章制度 ...
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。现在公司给我发了通报说；我们对柜组出现亏损现象隐瞒不报，并做假账欺骗公司，严重违反财务制度。经研究决定按照员工手册有关规定对二人做如下处理；1对我通报开除，扣发当月工资，罚款5000元，没收上年奖金。2对记账员通报开出，扣发当月工资，罚款2000元。合理吗？我 ...
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