、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 ，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构； ...
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月26日收到该通知；5、2008年12月份的年休假工资表，证明被告于都公司存在年休假制度以及年休假的工资计算标准；6、2008年8月、9月的工资条， 公司在岗员工无法一下子分流，所以被告振东分公司与被告于都公司续签了4个月合同，期间被告于都公司员工逐步分流，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间 ...
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，该公司董事长。委托代理人魏伟，河南金誉律师事务所律师。委托代理人陶华，该公司员工（特别授权）。原告周继东与被告信阳贝恩银光活塞销有限公司、信阳银光机械 我公司签订的《劳动合同书》就合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险和福利、劳动保护等内容均进行了约定，符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动 ...
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本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的 的员工发放的一种补贴，每月_____元。（8）一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。（9）四项 ...
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资金来源于海口金盘实业股份有限公司，与其营业执照载明的国有企业的性质和资金来源不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实 前工作年限的生活补助费。同时，被上诉人并非《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》的有关劳动报酬和保险福利待遇规定不适用于的矿山、建筑、装卸、搬运企业，被上诉人 ...
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资金来源于海口金盘实业股份有限公司，与其营业执照载明的国有企业的性质和资金来源不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实 前工作年限的生活补助费。同时，被上诉人并非《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》的有关劳动报酬和保险福利待遇规定不适用于的矿山、建筑、装卸、搬运企业，被上诉人 ...
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资金来源于海口金盘实业股份有限公司，与其营业执照载明的国有企业的性质和资金来源不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实 前工作年限的生活补助费。同时，被上诉人并非《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》的有关劳动报酬和保险福利待遇规定不适用于的矿山、建筑、装卸、搬运企业，被上诉人 ...
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公司支付为限)，包括采用货币形式、实物形式和其他形式获得的工资、资金、福利、特殊待遇等。(五)董事会报告1．董事会工作报告(1)报告年度内董事会的会议 投资项目情况进行说明。(4)公司全资附属企业及控股公司经营业绩分析公司的每个全资附属企业及控股公司的生产经营情况。(5)公司员工的数量和专业素质情况。 ...
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规定，长期以来实行企业管理，按照企业办法实行奖金、劳保福利制度的单位，如地质队(公司)、部分测绘队、市政工程队(公司)以及园林绿化、公路管理和养护等单位，不 ，有些国家机关、事业单位改为企业的，如中国船舶工业总公司、中国汽车工业公司等，可以列入调资范围；一九八二年一月一日以后由企业改为国家机关、事业 ...
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企业的员工，公司是去年上市的，之前是家族式企业，属于股份制。我们公司对员工的福利只有五险一金，自愿缴纳，双休要求加班，今年中秋国庆一共只放了两天的假，只有 车间是集体计件制，我的理解就是同文革时期吃大锅饭一样，一人有过，普及所有。个人感觉公司所以管理制度没有对员工有利的。我只是想问问这样的管理合理吗？...
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